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운영자들에게 맞추어 규정되어야 하겠다. 앞으로 7차 교육과정을 대신해서 8차 교육과정이 새롭게 등장할 것인데, 8차 교육과정에서는 보다 폭 넓은 기초소양을 중심으로 공통의 교육과정을 편성하는 것과 함께, 현실 생활에서 새롭게 그 필
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운영방안
2. 교육부(1998). 특수학교 교육과정.
3. 국립특수교육원(1995). 발달장애아 조기교육의 이론과 지도방법.
4. 여광응, 조용태 역(1994). 장애유아의 조기교육. 도서출판 특수교육.
5. 이상복, 이효신(1998). 유아특수교육. 대구대학교 출판부.
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운영방안
2. 교육부(1998). 특수학교 교육과정.
3. 국립특수교육원(1995). 발달장애아 조기교육의 이론과 지도방법.
4. 여광응, 조용태 역(1994). 장애유아의 조기교육. 도서출판 특수교육.
5.이상복, 이효신(1998). 유아특수교육. 대구대학교 출판부.
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규정
나. 임의적인 기재사항
- 임원종업원의 승계 및 재산 승계
- 업무운영, 재산관리규정 등
7. 합병 대차대조표 작성
# 주주총회일의 2주 전부터 합병 당사 회사의 대차대조표를 본점에 배치, 주주 및 회사채권자가 영업시간 내 언제든지 열람
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회사의 사규에 성희롱 예방과 구제절차에 관한 규정이 있는지 알아본다.회사내에 성희롱이 받아들여질 수 없는 분위기를 조성한다. 동료들간의 음담패설에 참여하지 않는다.음란한 사진이나 그림을 붙이는 행위에 대하여 이의를 제기한다.
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회사들이 많은 규정과 매뉴얼을 통해 종업원들의 서비스 질을 관리하고자 하는 데 반해 노드스트롬은 모든 규칙과 규정을 없애 버렸다. \'모든 상황에서 스스로 최선의 판단을 내려 고객에게 이익이 될 수 있는 방향으로 행동하라\'는 오직 하
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회사들이 많은 규정과 매뉴얼을 통해 종업원들의 서비스 질을 관리하고자 하는 데 반해 노드스트롬은 모든 규칙과 규정을 없애 버렸다. \'모든 상황에서 스스로 최선의 판단을 내려 고객에게 이익이 될 수 있는 방향으로 행동하라\'는 오직 하
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규정을 만들거나 운영할 수 있어, 기업경영에 혼란을 초래할 수도 있다. SK에서는 이러한 임의성을 최소화하기 위해서 기업흥망의 기준(Criteria)이 되는 것을 택하여 경영원칙으로 삼기로 합의하였다. 합의된 내용을 요약하면 다음과 같다.
첫
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운영관리까지 일괄지원
- 정보시스템을 활용한 업무의 통합, 의사결정의 정보화 등으로 투자성과를 가시화할 수 있는 지원과제를 도출시스템구축
예시) 중소기업 환경에 적합한 솔루션 및 지원영역을 선정(전사적 자원관리 시스템(ERP)에 협
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규정 양식류가 치밀하게 규정되어 있으면 회사의 인사고과 제도는 훌륭하다는 평가를 내리기가 쉬웠지만, 인사고과제도의 요체는 오히려 평정자가 어느 정도 자사의 제도를 충분히 이해한 뒤에 익숙하게 사용하고 있는가, 평정자의 안목이
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