|
회사를 사기업처럼 좌지우지하는 것을 철저히 방지해야 한다. 1. 서론
(1) 주식회사제도의 의의
(2) 주식회사제도의 한계
2. 주식회사 대주주의 유한책임
(1) 대주주 유한책임의 권리상실 근거
(2) 주식회사제도의 정당성
(3) 대주주의
|
|
|
회사설립의 하자를 소로서만 주장할 수 있도록 규정하고 있는데, 회사가 소에 의하여 설립이 취소가 되거나 무효가 되면 회사는 해산에 준하여 청산을 하여야한다.
여기서 소에 관한 회사별 규정을 알아보기로 하자..
1.설립취소의 소
특정
|
|
|
회사 또는 주주에 대한 손해 배상책임에는 영향을 미치지 않는다.
Ⅸ. 신주발행의 무효
1. 신주의 발행에 관하여 준수하여야 할 법령 또는 정관의 규정에 위반한 때에는 그 발행자체가 일반적으로 무효로 되는 수가 있다.
2. 무효의 소는 주주,
|
|
|
14.99% 중 12.03%를 5개의 자회사펀드에게 2.89∼1.99% 씩 나눠 매각한 것은 감사위원인 사외이사 선임에 있어 “3% 초과 의결권 제한 규정”에 의거, 의결권을 최대한 확보하려는 전략을 구사하였다. 그 결과 만일 소버린이 주식을 분산 매각하지 않
|
|
|
회사가 임시주주총회를 개최하여 1주당 액면가를 5,000원에서 50,000,000원으로 인상하는 10,000:1의 주식병합을 하고, 10,000주에 미치지 못하는 주식을 보유한 주주에게 1주당 액면가 5,000원을 지급하기로 하는 내용의 ‘주식병합 및 자본금감소’
|
|
|
규정
Ⅵ. 임금학설
1. 정가 학설(the just price theory)
2. 임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과 공정성
Ⅸ. 임금격차
1. 남녀별 임금
|
|
|
1. 코스닥 시장(협회중개시장)에 등록시 효과
1) 세제상의 혜택
2) 자금조달능력의 증대
3) 기업홍보효과 및 공신력 제고
4) 기타
2. 코스닥 등록요건(협회중개시장 운영 규정)
3. 코스닥 등록시 심의기준
1) 예비심사 미승인 주요 항목별 구
|
|
|
지급받는다. 이 연금액의 250/1000에 해당하는 금액에 가급연금액을 가산한 금액이다(부칙 5조).
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
일반적으로 ‘임금체불’이란 회사가근로
|
|
|
학자금, 주책구입비 등이 제때에 지급될 수 있도록 하는 임금체불방지 규정이므로 1년분의 연봉을 한꺼번에 지급한다고 하여 법 위반이라 단정할 수 없기 때문이다. 다만, 한꺼번에 미리 지급하는 경우 중도퇴직하는 근로자들과 마찰이 빚어
|
|
|
규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
동 규정은 현금 대신에 (ⅰ) 회사제품 등의 현물급여 또는 (ⅱ) 현재 강제통용? Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직접불의 원칙
Ⅲ. 전액불의 원칙
Ⅳ. 통화불의 원칙
Ⅴ. 매월 1회이상 정
|
|
메뉴펼치기
