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필요한 요건
조사표 1 과업분석표
부서명 : 인사부 인사과(팀) 직위 : 과장
조사표 2 과업분석표
조사표 3 업무수행요건표
이 자료는 박준성교수님의 홈페이지에서 down받은 내용입니다.
http://cc.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/class.html 직무분석
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기준
Ⅵ. 직장내 성희롱의 법조항
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)
4) 제15조(분쟁해결의 지원)
5) 제23조(벌칙)
6) 제23조의2(과태료)
2. 남녀고용평등법시행령
1) 제9조
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직무 분리, 하향평준화, 남성중심적 평가 기준 등이 작용함으로써 발생한다.
결론적으로 이러한 상황에서 성평등을 목적으로 한 각종 정책적 조치들은 그것들이 문화적 차원에서 갖는 효과들을 고려하지 않으면 안될 것으로 보인다. 한 예로
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직무를 알고 있는 것에 대하여 많은 관심을 가지고 있기 때문에 공개 채용시에 경력자, 전공자 및 자격증 소지자에 대한 가산점 부여, 현 종사원들에 대한 추천채용제도의 도입을 갖추어야 할 것이다.
또한 인사평가에 있어서 공정성을 갖추
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직무를 알고 있는 것에 대하여 많은 관심을 가지고 있기 때문에 공개채용시에 경력자, 전공자 및 자격증 소지자에 대한 가산점 부여, 현 종사원들에 대한 추천채용제도의 도입을 갖추어야 할 것이다.
또한 인사평가에 있어서 공정성을 갖추
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직무를 알고 있는 것에 대하여 많은 관심을 가지고 있기 때문에 공개채용시에 경력자, 전공자 및 자격증 소지자에 대한 가산점 부여, 현 종사원들에 대한 추천채용제도의 도입을 갖추어야 할 것이다.
또한 인사평가에 있어서 공정성을 갖추
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회사에서는 직원들에 대한 교육이 획일적이로 단편적으로 흐르지 않도록 워크숍이나 체험학습 등을 통해 교육의 몰입도를 높이고 있다. 또한 직원들은 자신들이 원하는 교육과목이 있으면 교육팀에 그 과목의 개설을 요구하기도 한다.
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회사의 손해를 방지하였거나 업무개선 등으로 윤리경영 실천에 상당히 기여하였다고 판단되는 경우 신고자 incentive를 부여하고 있다. 1.삼성화재분석
1)경영이념
2)주요연혁
3)주요사업
4)주요사업 &조직
2.윤리강령전문
3.윤리강령본문
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사규에 의한 처우 및 복리후생 ▲ 미혼자 기숙사, 기혼자 사택 제공 可
ⓐ 모집요강
ⓑ 모집기간
2005/11/22 ~ 2005/11/29
ⓒ 전형방법
1 차 : 서류전형 + RPST(직무적성검사)
2 차 : 면접전형
3 차 : 신체검사
ⓓ 문의처
담당자 : 이진우
부서 : 청주지원)
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직무능력 개발 프로그램 강화
-관리자(매니저, 리더, 멘토)리더십 프로그램 강화
-연 2회 리더십 교육 이수 의무화(현재 1회)
*비정규직인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정
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