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고용안정이 보장되지 못하고 있다. 공공부문 비정규직을 확대하고, 비정규직 대책을 무력화시키는 ‘무기계약직 관리지침’은 폐지되어야 한다. 무기계약직이 또 다른 차별적 처우를 가지는 새로운 비정규직제도의 설립이 아니라 진정한 정
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보험제도\'도 있는데, 공무원들도이 민간 건강보험에 가입할 수 있기 때문이다. 만약 공무원이 민간 건강보험에 가입하기 원할 경우 국가는 보험료 일체를 지원하지 않고, 일부만을 지원하고 있는데 공무원 개인의 보험료 50%, 배우자의 경우 7
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보험,실업보험,의료보험등 4대보험을 위한 보험료를 사용자나 피고용자에게 강제로 부과하는 일종의 세금, 역진성
(3)조세비용
-조세를 내야 하는 사람에게 조세를 감면, 안 받거나 덜 받는 것.
기부금: 세금감면
장애인고용: 세금 감면
복지
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내역)
관
항
목
총 계
95,801,000
사업비
인
건
비
사업
전담
인력
월급여
10,000
1,000,000×10명×7월=10,000,000
사회보험
기관부담비용
857
건강(요양) 10,000,000×2.84%=284,000
국민연금 10,000,000×4.50%=450,000
산재보험 10,000,000×0.53%= 53,000
고용보험 10,000,000×0.70%
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음과 같다.
항목
내역
총액
예산조달계획
1.인건비계
9억
급여
기본급
관장(연,4,800)+사무국장(연3,600)+팀장(연2,500)*6+팀원(연2,000)*27
79,900만원
기관 재정
상여금
정기상여금
연말 100*35명
3,500만원
기관 재정
보험부담금
4대보험료
(월50,000*35)*12
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보험료
600,000
1년 600,000
유류비
2,400,000
200,000원×12개월
교육비
직무교육
1,000,000
500,000원(월 4회)×2회
소양교육
600,000
300,000원×2회
기타교육
1,000,000
500,000원×2회
합계
84,139,000
2) 월 고정비용의 분석
인건비(3,617,000원)+4대보험(290,000원)+임대료(300
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고용, 보건 수요에 대응할 수 있는 사회복지행정체계의 확대 개편을 추진하며, 사회복지행정의 정보화 체계 구축 과 보완을 하며, 사회복지서비스기본법제정으로 서비스의 공급과 전달, 인력, 재정 등을 규정한 일원화된 관리기반을 조성하
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고용안정이 보장되지 못하고 있다. 공공부문 비정규직을 확대하고, 비정규직 대책을 무력화시키는 ‘무기계약직 관리지침’은 폐지되어야 한다. 무기계약직이 또 다른 차별적 처우를 가지는 새로운 비정규직제도의 설립이 아니라 진정한 정
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보험을 포함하여 사회복지제도 운영은 개별 법률에 의해 위원회제도를 도입하여 가입자등 국민이 참여할 수 있는 구조를 만들고 있으나 민간인의 참여비율이 낮고 형식화되어 있음. 따라서 관련 법률을 개정하여 민간위원의 참여확대, 위원
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고용정책을 통하여 자연실업률 수준의 완전고용과 누구에게나 고용기회가 열린 고용평등 사회의 실현을 지향한다. 실업자수 감축보다는 취업의 질, 실업구조개선, 노동력 질적수급 불균형 해소 등에 중점을 둔다.
임시적 실업대책의 축소,
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