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인력채용 및 임면보고
3. 종사자 임금 및 후생복지
1) 종사자 임금
2) 퇴직금
3) 사회보장 보험가입 및 후생복지
4) 종사자 건강관리
5) 종사자 경력관리
6) 고용 및 계약
7) 복무
8) 보수체계
9) 보험가입
참고문헌
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보험 관리운영체계
1. 국민연금 체계 분석
2. 건강보험 체계 분석
3. 산재보험 체계 분석
4. 고용보험 체계 분석
5. 4대 보험 관리운영체제 분석
Ⅲ. 사회보험 관리운영체계 대안별 비교
1. 통합의 기능적 분류 및 기준
2. 통합 관련 각 대
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재의 고용보험 서비스 제공 방식이 수요자의 편의보다는 서비스 제공자의 편의에 치우쳐 있다. 고용보험의 성립·소멸, 고용보험관련 각종 서류의 제출이 서비스 제공자 중심이다. 이러한 고용보험 서비스 제공 방식은 행정 수요자에게는 물
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재취직을 촉진하는가 하면 자영업을 개시할 수 있는 능력을 배양하는데 크게 이바지하였다.
고용보험제도는 짧은 역사에도 불구하고 IMF관리 체제하에서 발생된 대량실업상황에서 실직근로자 보호, 실업의 예방 및 근로자의 능력향상 등 사
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위한 개인 신용회복 지원.............17
5. 고객만족 및 평가
(1) 공공기관 고객만족도 조사............................21
(2) 2007년도 자산관리공사 자체 고객만족도 조사..............22
(3) CS경영(고객만족경영) 추진현황.........................23
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관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다
4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애
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보험법의 특성
4) 입법배경
2. 노인장기요양보험의 내용
1) 총칙
2) 장기요양보험
3) 장기요양급여의 종류
4) 장기요양급여의 제공
5) 장기요양기관
6) 재가 및 시설 급여비용 등
7) 장기요양위원회
8) 관리운영기관
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보험료의 자율적 책정과 인사의 자율성을 부여하여 권한에 상응하는 경영 책임을 다할 수 있는 여건을 조성하고 보장한다.
4. 기타
이 이외에도 복지 행정이 제 자리를 찾으려면, 복지 행정의 관리 체제인 복지 조직과 체제부터 정비되어야 한
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관리 기관으로서의 지원과 관리
3. 차별화된 법 적용과 사회적 공감대
Ⅴ. 한국의 미래를 위한 제언
1. 세대간 공유 프로그램 개발
2. 양로보험의 개발
3. 국민연금 수혜대안 실버타운의 지역모델 개발
4. 노인복지 정책의 부분적 이원화
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재해자의 재해가 미흡하거나 부족하면 적극적인 재해조사를 수행
하여 업무상재해가 아니라는 것을 입증하고 법원은 산재판정기준처럼 인과관계에 중심 을 두어 구체적인 대안에 대해서 유연하게 대처해야 한다
(6) 사회보험 성격과 민영보
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