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리더십
3. 투기적(선동적) 리더십
4. 창조적 리더십
5. 현대정치에 있어서의 리더십의 유형
Ⅲ.새로운 리더십 왜 필요한가.
1. 환경의 변화
2. 리더 역할 개념의 변화
Ⅳ. 리더십 패러다임의 변화
1. 기존의 리더십 패러다임
2. 미래형 리
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인재를 발탁할 필요가 있다. 또한 순혈주의를 포기하고 해외에서 두각을 나타낸 한국인, 한국사정에 밝은 외국인 등 글로벌 감각을 보유한 인재들로 CEO POOL을 구성할 필요가 있다. Ⅰ. 잭 웰치 그는 누구인가?
Ⅱ. 잭 웰치의 리더십
Ⅲ.
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대학교 대학원 석사논문, 1998
김진석, 『한국현대작가론』, 태학사, 2005
이승훈, 「이상 식민지 시대의 모더니스트」, 건국대학교출판부, 1997.
채연진, 「문학작품 속에 나타난 자아에 관한 시각표현 연구:이상의시를 대상으로, 이화여대디자
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리더십이 글로벌 리더십"
3. ‘Kent M. Keith’의 “the Paradoxical Commandments”
4. ‘백악관 父子’ 있게 한 석은옥 여사, 그녀의 내조와 교육
Ⅴ. 연세대학교의 장애인 관련 정책
1. 연세원주 장애인 창업보육센터
2. 세브
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대학교석사학위논」
▶박태룡 / 노인의 이론과 실제,
▶박석돈 저 / 2003 / 사회복지서비스법 / 서울:삼양사
▶신하연 / 1997 / 중년기 소비자들의 경제적 노후대비 수준과 실버타운에 대한 요구 / 서울대학교 대학원 석사학위논문.
▶신섭중 / 198
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1) 비전제시적 리더
2) 전략적 리더
2. 변혁주도적 리더
1) 조직구조의 조정
2) 조직문화의 개발
3) 권력구조의 재편
4) 학습조직의 구축
3. 활력고취적 리더
1) 자기 개발
2) 부하 육성
?. 결론
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대학교출판부.
이영환 (2012). 조직 갈등의 조직성과에 대한 영향과 조직적 지원의 조절효과에 관한 연구. 원광대학교 박사학위논문.
김근아, 황성걸. 2020. Z 세대가 업무 외의 시간을 보내는 생활공간 니즈 연구. 커뮤니케이션 디자인학연구.
이
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동기 부여는 결코 금전적으로만이 아니라 비금전적인 요소들 즉, 비전의 제시, 공정한 평가, 자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다 1. 동기부여 정의
2. 동기부여의 효과
3. 동기부여 이론연구
4. 동기부여 기
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미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고 있으며, 각 그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고
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03 -힐러리의 수퍼 리더십
001 -수퍼 리더십이 지닌 아홉가지 법칙
002 -수퍼 리더 힐러리의 자기 계발법
PART 04 -수퍼리더를 꿈꾸는 부모님들께
001 -수퍼 리더 기초 다지기
002 -수퍼 리더 파워 기르기
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