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어느 것이 노동시장의 사정을 잘 알려주는지를 검토할 필요가 있다. 생산현장의 정형, 비정형근로자들의 실태와 인사노무, 노사관계 등 인적자원관리를 위해 사업체조사도 정기적으로 실시하는 것이 바람직하다.
4. 정부의 노동시장에 대한
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의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제”, 노동법률 제114호, 2000.11.
김재훈, “비정규직 근로자대책 관련쟁점과 개선방안”, 노사정위원회 회의자료, 2001.8.13.
노동부, 비정형근로자보호대책, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보장과 차
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의 적용에 대해서 회사들이 부정적 입장을 보이는 것은 특수고용관계 종사자들 의 산재보험 적용과 이들의 근로자성 인정과의 관련성 때문일 것으로 여겨지는데 이들 에 대한 산재보험의 적용은 근로자성의 인정여부와는 별개로 이루어져야
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의 \'비정형근로자 보호대책\'에 대한 평가와 과제\", 『노동법률』 제114호, 2000.11.
김재훈, \"비정규직 근로자대책 관련쟁점과 개선방안\", 노사정위원회 회의자료, 2001.8.13.
노동부, 『비정형근로자보호대책』, 2000.10.4.
비정규노동자 기본권보
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보호외에 주로 사회법상 보호를 제공하고자 시도되었으나 이 역시 사회보험료 분담금에 대한 노사의 소극성과 복잡한 당사자 확인절차로 인하여 2003년 다시 삭제되었다.
Ⅶ. 결론 및 제언
특수고용노동자의 실태에 부합하고, 고용·취업형태
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의 의의·쟁점·과제.\" 상황과 복지 제7호. 사회복지학연구회. 인간과복지. pp.39-60.
김유선. 2001. \"비정규직 노동자의 규모와 실태\"
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남
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의 의의쟁점과제.” 상황과 복지 제7호. 사회복지학연구회. 인간과복지. pp.39-60.
김유선. 2001. “비정규직 노동자의 규모와 실태”
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남
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의 사업에 편입되거나 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수령자로부터 대가를 얻어 생활하는 자”는 근로자로 명시하도록 해야 한다.
또한 본 조정안에 따르면 특수고용형태 노동자들에 대해 모성보호조항을 동일하게 적용하겠다는 내용
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근로자의 고용을 줄여 기간제 근로자를 보호하기보다는 오히려 경직성을 심화시켜 고용을 전체적으로 감소시킬 것이다. 또한 인력 아웃소싱을 과도하게 많이 유발할 가능성이 있다. 파견대상 업무는 전면적으로 확대되어야 한다. 세계 각국
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근로자를 계속 사용할 수 없게 하면서, 파견기간은 최대 2년에서 3년으로 연장한다. ③ 파견사업주가 파견근로자를 파견하지 못하는 기간에 대해서는 휴업수당을 지불하도록 한다.
특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
① 특수고용형태
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