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면접에 임해야 한다. 면접과정에서 심사원들이 중요하게 관찰하는 것은 용모와 인성, 건강이다. 특히 단정하고 박력 있는 태도를 중시하고 있다.
조보상 외, 「(현대) 인적자원관리」, 서울 : 무역경영사, 2002.
한국노동연구원, 「21세기형 인적
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자원봉사론』. 양서원. Ⅰ 자원봉사관리자의 개념과 역할
Ⅱ 자원봉사 관리과정
1. 자원봉사 프로그램 관리의 설계 및 준비
2. 모집
1) 모집 전 준비단계
2) 홍보 및 모집단계
3) 자원봉사자 면접, 심사 및 선발과
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자원관리를 하도록 합의하는 것이다.
참고문헌
김대영, 지속적 어업생산 달성을 위한 어업자원관리 전개 방향에 관한 소고, 한국수산경영기술연구원, 2008
김진영 외 2명, 지속적 어업을 위한 시장기반 수산자원관리 연구, 한국어업기술학회,
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자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기
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자원관리, 선학사, 2005
김정욱, 통제 아키텍처를 이용한 정보자원 관리, 한국품질경영학회, 2010
문신용, 공공정보자원관리의 활성화 방안, 한국행정연구원, 1999
양순애, EA와 정보자원관리, 한국지역정보개발원, 2008
정동근, 정보자원관리와 정
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한국 인사행정 개혁의 계획과 실제 김근세 2002
참여정부의 인사시스템 개혁방안 서원석 2003 Ⅰ. 서 문
Ⅱ. 지난날 인사행정의 문제점
1)투명하고 공정한 선발시스템 미비
2)인재등용의 차별
3)전문성이 결여된 인사체계
4)공무원 교육
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한국중소기업학회지 I.서론
II.인적자원관리의 개념
1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 중요성
III.중소기업의 인적자원관리
1.중소기업의 인적자원관리
2.중소기업의 인적자원관리의 문제점
IV.중소기업의 인적자원관리 해
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자원개발과 직업능력개발훈련의 연계 방안 연구」, 한국직업능력연구원, 2022.
고용노동부, 『국가인적자원개발 컨소시엄 운영 안내』, 2023. 1. 서론
2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 제도
2.1. 인적자원 개발의 개념과 필요성
2.2. 국
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한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법
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한국 기업소유 지배구조\", 이영기, KDI, 1996.
\"우리나라 재벌의 현황과 특징\", 이재형, 산업조직학회, 1996. 1. 서론
2. 본론
재벌과 재벌체제
재벌체제의 형성과 성장
재벌에 대한 인식과 재벌문제의 소재
경제위기와 재벌경영
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