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참여적 의사결정
제 5 절 평생교육에의 참여
제 10장 인간의 욕구와 동기
제 1절 인간의 욕구와 동기이론
제 2절 Maslow의 욕구 계층이론
제 3절 Herzberg의 2요인설
제 4절 Alderfer의 ERG 이론
제 5절 기대이론
제 6절 Adams의 공정성이론
제 11장
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지속저인 자가진단
3. 해결대안의 구체화
4. 해결대안 도출과 평가과정
1) 대안의 평가
(1) 경제성 평가
(a) 원가/효익 분석(CBA)
(b) ROI 분석
(2) 타당성 평가
(a) 운영타당성
(b) 기술적 타당성
(c) 계획 타당성
(d) 법적 타당성
2) 대안의 선택
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계획을 내놓으며 '99년부터 향후 5년간에 대하여 인구의 노령화, 가족구조의 변화, 산업화 등에 따라 국민복지수요가 급증할 것을 예상하고 특히 경제난에 따른 대량실업자 발생 등으로 소득분배의 악화, 가족해체 등 과거에는 없던 새로운 복
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모형과 실천모형 - 차흥봉(1999)
재가노인복지사업 운영 현황 및 서비스의 개선방안에 관한 연구 - 송미선(2001)
재가복지서비스의 정책발전에 관한 연구 - 국립사회복지 연수원(1991)
재가복지대상자를 위한 서비스 제공방안 - 한혜경(2000)
국민기
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모형
1. 개 요
2. 지역사회복지협의체의 기능
3. 지역사회복지협의체의 모형설계의 원칙
4. 지역사회복지협의체의 구성
Ⅲ. 지역별 특성에 따른 협의체 구성 모형
1. 지역구분의 기준
2. 자원이 풍부한 지역의
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행정의 비효율성 등의 문제가 발생하고 있다. 이의 해결을 위해 우리는 아직 낮은 복지 수준을 높이고 지속적으로 복지 범위를 확대시켜나가며 선진 복지국가의 운영과정에서 나타난 문제점을 보완하는 새로운 복지 방향을 모색해야 할 것이
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조직구조의 특성
7.4 조직문화
조직문화의 역할
8. 인적자원관리와 직무설계
8.1 인적자원관리 활동
8.2 모집
8.3 직무설계
직무의 기본적 특성
직무단순화
직무순환과 직무확대
직무충실화
직무특성모형
9. 조직
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8. 전략평가 및 통제
나. 인적자원 스텝의 역할
1.전략적 인적자원관리의 진화단계와 인적자원스태프 역할
2. 인적자원스태프의 역할모형
3. 인적자원스태프의 권한과 책임
4. 일선관리자와 인적자원스태프 간의 책임분담
<결론>
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이론
7. 인본주의 이론
8. 태내기
9. 영유아기
10. 학령전기
11. 아동기
12. 청소년기 12-19세
13. 청년기 19-29세
14. 장년기
15. 노년기
제 3 부 사회환경
16. 사회체계이론
17. 생태학적 이론
18. 가족
19. 집단
20. 조직
21. 지역사회
22. 문화
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계획, 관리
2. 현대: 빠른 의사결정.
(예) 심비오스 로직사 인수,
의사결정 시스템 확보등. 1.비즈니스에 대한 문화의 영향
2.미국 문화의 이해
: 미국인의 특성을 중심으로
3.반도체 산업의 특징
4.삼성과 현대의 기업문화비교
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