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사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 1순위, 손언영, 랜덤하우스, 2007.12.07
이력서 자기소개서 국문
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인턴 자기소개서
1. 하나캐피탈에 지원하게 된 계기와 함께 본인이 조직에 가장 잘 기여할 수 있다고 생각하는 부분을 작성해주시기 바랍니다.
2. 함께 일하는 방식이나 소통 방법을 바꿔보며 팀워크를 높였던 경험이 있다면, 그렇게 해보
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국 대학생들을 대상으로 기업 인턴제를 도입 실시한 이래, 매년 인턴사원제도를 통하여 선발 채용하고있다. 인턴사원제도는 기업의 입장에서는 일정기간 동안의 교육을 통하여 우수한 인력을 조기에 확보할 수 있고, 근무기간 동안의 근무태
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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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만 명)을 겪고 있는 독일에서 인턴사원을 거치지 않고 대학 졸업 뒤 곧장 직장을 구하기란 하늘의 별 따기이다. 원래 인턴사원은 미래의 직업을 준비하기 위한 경험을 쌓는 데 의미가 있었다. 하지만 독일에서 인턴사원은 값싼 노동력의 대명
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1. 인턴사원제도의 개념
1.1. 인턴사원(intern-社員) 이란?
인턴사원이란 대학 또는 전문대학 등을 졸업 예정 및 졸업하고 취업상태에 있지 아니한 자로서(전역예정자 또는 훈련개시 9월 이내 졸업예정자 포함) 기업에서 채용 전에 모집•선
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인턴 사원은 이미 한번의 직무능력 평가를 거쳤으므로 검증된 인재라 할 수 있다. 두 번째로 높게 나타난 인사담당자가 꼽은 인턴사원제의 장점은 인재조기확보(37%)이다. 인턴제의 우수인재 채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이
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식이 책에 소개되어 있다. 이 책을 읽고나면 인사가 만사라는 말이나 사람이 바뀌면 모든 것 이 바뀐다는 말에 다른 사람들도 충분히 공감하게 될 것이다. \"도요타\"식 최강의 사원 민들기! 는 기업의 경영 뿐 만 아니라 특히 작은 실천과 생각
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도요타의 방식은 특별한 무언가가 아니라 평범한 것, 상식적인 것을 실천하는데 있다. 도요타에서 사원들에게 요구하는 것들을 대충 살펴보기만 해도 충분히 알 수 있다. 머리를 써서 일하라, 원인은 나에게 있다, 소모적인 일을 만들어 내지
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자동차의 생산 현장에서도 부서 간 혹은 교대조 간에 갈등이 있을 수 있다고 생각합니다. 저는 이러한 경험을 토대로, 단순히 타협하는 수준을 넘어 서로의 차이를 생산 효율로 연결시키는 역할을 수행하고 싶습니다.
3. 상사나 동료로부터 부
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