|
IBM, “IT energy efficiency for small and mid-size business”, 2008
OECD, “OECD envirormental outlook to 2030”, 2008
IDC, “Green IT Barometer-European organisations and the business Imperatives for deploying a green and sustainable IT strategy”, 2008
Takao SHIINO, “Global Warming Initiatives by the In
|
|
|
IBM, 전자신문, 2003년 10월 6일
Mark Weiser.The Coming Age of calm technology, October 5, 1996
바뀌는 정보통신 산업지도, 전자신문, 2002년 6월 18일
일본 총무성 u-Japan 정책간담회 중간보고, 2004.6
이지평, 강선구, “디지털 컨버전스에 따른 뉴트랜드”, LG.경
|
|
|
혁신을 이끄는 데 얼마나 중요한 역할을 하는지를 잘 보여준다. 스타벅스는 직원들을 ‘파트너’로 대우하며 자율성과 책임감을 부여해 높은 고객 만족도와 브랜드 충성도를 끌어냈다. IBM은 급변하는 기술 산업에서 인재 관리와 조직 문화를
|
|
|
제도가 결과적으로 기업의 생산성 향상에 긍정적인 효과를 미칠 수 있는 것이다.
결론
복리후생제도가 신한은행 및 기업의 인적자원관리에서 미치는 영향은 첫번째로 성과 연동제와 연계해 제도 운영, 효과를 들수 있다. 일례로 특정제품 판
|
|
|
다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생각
Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구
< 참고문헌 >
|
|
|
인재 관리 전략
4>전략적 파트너쉽 구축
5> 전략적 사회 공헌
3. 조직문화의 특징
<합리적 기업문화>
<기업의 의무는 도덕성>
<작은 일에도 크게 감동한다>
<매달 CEO와 함께 커피타임>
<부서간, 상하간 장벽 허물기>
<직원 사기가 곧 경쟁
|
|
|
인재경영을 부르짖고 그들을 최고로 대우하고 최고로 성장시키는가. 진정 한국사회가 선진국대열에 서기위해서는 기업이아니라 정부가 피나는 인재경영을 부르짖어야하고 인재관리에 열을 올려야한다. 그리고 부산시가 한국, 더 나아가 세
|
|
|
관리(SCM)\'와 \'업무프로세스관리시스템(BPM)\' 등 전 세계조직에 걸쳐 대대적인 IT인프라 혁신을 추진
※ 시장주도형SCM이란 \'D+5일\' 내에 납품을 할 수 있도록 개발에서 제조, 판매, 서비스 등 전 업무에 걸쳐 혁신적인 프로세스를 갖추기 위한
|
|
|
관리
(3) SCM 구축 현황.
1) 1단계(1998~2003년) : 인프라 구축
2) 2단계(2004~06) : 프로세스 개선
3) 3단계(07년 이후) : 글로벌 SCM 경쟁력 제고
(4) SCM 구축 효과
1) 전 세계 생산계획 운영체제를 확립
2) 구매기준 정보, 발주
|
|
|
혁신 발전과정과 방향을 모색해야 한다.
70년대 부터 우리나라에서는 TQC(전사적 품질관리)운동, TPM(보전관리) 등 생산부문을 중점으로 경영혁신 운동을 벌여 왔다.
최근에는 국가 차원에서 \'경쟁력 10% 높이기 운동\'이 진행되는 가운에 비즈니
|
|
메뉴펼치기
