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경영계획과 전략경영이 가능 (ex 자동차 배기가스 규제)-적응자로서의 기업행동이 바람직한 ( 고효율,저연비 무공해 사용)2. 선택대안이 있는 환경 : 미래의 환경이 몇 개의 대안이나 시나리오로 전개될 가능성이 큰 환경, 기업의 입상장에서는
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전하는 경제체제이다. 경영권과 노동권은 수레의 양쪽 바퀴와 같아서 양자가 혼동되거나 동일시된다면 자유시장 경제체제의 기본 축이 흔들리게 된다. 따라서 경영권과 노동권이 상호 존중되어야 한다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같
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전하는 경제체제이다. 경영권과 노동권은 수레의 양쪽 바퀴와 같아서 양자가 혼동되거나 동일시된다면 자유시장 경제체제의 기본 축이 흔들리게 된다. 따라서 경영권과 노동권이 상호 존중되어야 한다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같
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리더십
1. 변혁을 지향하는 리더의 마음가짐
2. 코카콜라의 3차원 마케팅
11장. 디지털시대의 글로벌 경영
1. 글로벌 경영
2. 글로벌 마케팅의 필요성
3. 글로벌 마케팅의 장점
4. 글로벌 마케팅의 단점
5. 전 세계를 고객으로 삼는 개
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조직문화를 중심으로. 임성현 연세대학교 대학원 2003
9. 조직내의 리더십과 조직문화가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 김은희 (金恩希) 연세대학교 정경대학원 2003
10. 이레전자 홈페이지 - www.erae.com ■ 서 론
1. 이레 전자 선정
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행동에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
백수연(2007). 청소년의 리더십생활기술이 진로태도성숙에 미치는 영향. 경기대학교 대학원 석사학위논문.
고정연(2017).「리더십 유형과 조직성과 간의 관계; 탐험적/활용적 혁신의 매개
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리더십론」서울 : 주)시그마프레스
김성국.(2008). 「조직과 인간행동」, 서울 : 명경사
김영재박기찬김재구이동명(2007). 조직행동론, 서울 : 무역경영사
민진.(2008).「조직 관리론」, 서울 : 대영문화사
박유진.(2007).「현대사회의 조직과 리더십
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리더십을 일컫는다. 변혁적 리더십은 궁극적으로 변화 지향적이며, 구성원들의 의식과 가치관, 태도의 혁신을 추구하며 비전을 설정할 뿐만 아니라 성취할 수 있다는 자신감을 고취시키고, 구성원으로 하여금 조직과 자신의 발전에 전념하도
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리더십은 조직구성원들의 행동변화뿐만 아니라 조직구성원들의 협력과 상호작용을 이끌어 냄으로써 기업의 유지, 존속, 성장, 발전에 상당한 영향력을 미치고 있다.
참고문헌
박계홍 김종술(2014), 「변화와 혁신을 위한 리더십」, 경기: 학현
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있는 방법
1) 다양성의 부정적 영향
2) 실제 조직의 사례 ? 소니(Sony)
3) 다양성의 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
(1) 다양성 교육 프로그램의 운영
(2) 포용적인 리더십
(3) 개방적인 소통 환경 조성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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