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업대학교 산업교육연구소
3. 김진형, 공업계 학교 산학 협동의 발전 및 추진 방향 대한공업교육 학회지 제11권 2호 1986
4. 이종성, 고도 기술 사회를 위한 직업 기술교육과 산업체와의 협력 방안, 한국직업교육학회, 직업교육국제 학술 발표지, 1
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목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
잡코리아, 현대삼호중공업(주)
https://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spec/View?C_Idx=73 1. 선정한 기업
2. 선발절차 및 방법
3. 선발 기준
4. 면접 질문내용
5. 합격자 스펙
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대한 기준이 불분명하다는 점인데, 채용 시에 글로벌적인 면을 고려했다 하더라도, 평가를 통해 이러한 글로벌 마인드를 계속해서 제고하고 발전시키지 않는다면 GE와 같은 글로벌 기업에게는 나중에 독으로 작용할 수가 있다.
<개선방안&g
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대한 경제적 부담을 주었고, 수질오염 방지효과가 거의 없다고 말할 수 있다.
1991년 구미 두산전자 페놀 방류사건 이후 국내 세제회사가 무공해, 천연, 저공해 세제라면서 오히려 고가의 제품으로 국민에게 뚜렷한 검증 없이 광고의 남용으로
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자기조정 시장’이란 없다.
D. 출자총액제한제도 반대 논거
1. 출총제는 개인의 경제적 자유를 침해한다.
2. 자생적 질서로서 시장경제에 외부의 개입은 불필요하다.
3. 출총제는 올바른 경제정책이 아니다.
4. 경제력 집중과 독점은
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자기회사의 설립취지가 모두 관서자문론을 제창한 이승훈의 실천적 의지에서 기도되었던 것이다. 1900년대 관료출신의 한인 자본가들이 통감부와 결탁하여 시대순응적 경제활동을 펴던 시기에 이승훈을 중심한 이상의 각종 상공업활동과 관
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업 SK에버텍
1. 교훈들
2. 실질적 효과
3. 명확한 목표
4. 변화관리
5. 프로세스 변화
6. 리더십
Ⅱ. 화학부문 기업 금강고려화학(KCC)
Ⅲ. 화학부문 기업 LG화학
1. 유화부분
2. 기능수지부분
3. 산업재부분
4. 정보전자소재부분
Ⅳ. 화학
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업적과 임금, 일본산업노동조사소, 한국공업표준협회 역, 1992
노동경제 연구원 - 연봉제에 대한 올바른 이해, 1999
대한상의 - 연봉제 도입 촉진을 위한 제도개선방향 건의서, 1998
박선문 - 우리나라 기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영
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공업국들이 높은 인플레이션과 실업률에 시달리게 되자 국내물가안정을 위한 수출제한과 국내생산 및 고용의 창출을 위한 수입규제 등 양면적인 보호무역정책을 추구하게 되어 제품에 대한 시장에의 접근(access to market)문제는 물론 주요 원
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공업의 적극적인 투자는 규모의 경제 실현을 가능하게 할 것이고, 국내 최초로 성공한 수직계열화는 선두주자로서의 위치를 더욱 견고하게 지켜줄 것이다. 뿐만 아니라, 기존 제조업에 대한 풍부한 경험과 태양광 신기술 개발에 대한 지속적
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