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연봉제 사례
1. 미국
2. 독일
3. 일본
1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향
2) 연봉제 운용현황
3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석
Ⅱ. 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례
1. 휴렛팩커드의 경영철학(HP WAY)
1) 가치관
2) 경영목표
3) 전략
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연봉제가 정착이 된다면 이런 비용은 기업 측의 비용으로 바뀌어야 될 것이다. HP사의 경우 대학원을 다니고 자기 개발의 시간을 업무 수행하는 시간으로 포함시키고 그에 따르는 비용은 기업에서 모두 부담을 가진다. 종업원에 있어서 연봉
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임금의 수준, 체계, 형태 [임금과 임금체계][임금체계의 결정][임금체계의 종류][임금수준의 결정][임금형태 유형][한국 기업의 연봉제][한국의 연봉제 운영 사례][임금형태 및 체계][HP 임금형태]
임금의 수준, 체계, 형태
임금과 임금
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HP, 크라이슬러 같이 각 기업의 핵심역량을 새로운 기업문화로 변화시키고 이를 승화시켜야 한다. Ⅰ. 기업문화
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 전략적 의미
3. 기업문화 형성의 영향 요인
4. 기업문화의
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연봉제나 성과급제로의 변환과, 특정 직종에 대한 인센티브 제도의 확대 등으로 나타났다. 이러한 임금제도 개선 필요성에 따라 특정 기업을 대상으로 임금체계를 설계하다 보면 발생하는 이슈 중의 하나가 동일 기업에 속해 있으나 직무나
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HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원
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