|
서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장할 수 있는 계기가 되지 않을까 생각한다. 1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」
|
|
|
한킴벌리의 그린마케팅 도입사례에 대한 의견과 앞으로 타기업들이 나가야 할 방향
3. 국외 기업의 그린마케팅 사례
(1) 사례- 3M사의 환경경영
1) 3M사의 기업 목표
2) 재무성과
3) 3M사의 녹색화 전략
4) ‘오염방지 수
|
|
|
수 있다.
3. 사례 연구 : 유한킴벌리
유한킴벌리는 \"소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.\" 라는 기업이념에 따라 인간존중, 고객만족경영, 사회공헌, 가치창조, 혁신
|
|
|
)’ 대안연대회의 포럼 발표문
-정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
-권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
-한국일보 ‘비정규직 이대로 방치할 수 없다’ 2004. 4. 24>
|
|
|
유한킴벌리의 획기적 근무환경개선을 초래한 사례로 보아, 많은 기업들의 여건을 감안하여 받아들일 수 있는 환경에 처한 기업들의 참여를 유도할 수 있는 좋은 예로 받아들여지고 있다.
6. 나의생각
우리나라의 청년실업은 어느 하나의 단
|
|
|
수도 있다.
마지막으로 준수의 의무인데 해석상의 의문이 있는 경우에는 상사나 법제부서에 알릴 필요가 있으며 모든 위반사항은 정확하게 조사되며 그러한 사실을 알린 사원에게는 아무런 피해가 없도록 하고 있다.
5. 인재중시
유한킴벌리
|
|
|
있는 마케팅의 비밀」. 서울 : 범문사
Heider, F. (1958) 「The psychology of interpersonal relationship」. Wiley
<논 문>
유옥현. (1989). 「유명인 모델을 이용하는 광고에 있어서 수용자의 태도에 관한 연구」. 고대학교 : 정치학과 석사학위 논문.
<기
|
|
|
(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명제
3. 성과
4. 시사점
< 토의 결론 >
1) 사례에 대한 고찰
2) 어떻게 노사 협력적으로 고용관행을 확립할 수 있을까?
|
|
|
이 불황을 계기로 그 진가를 발휘하게 되었던 것이다.
4)갈등해결의 성공적인 요소
이상에서 보듯 유한킴벌리의 노사관계의 전환은 신뢰받을 자격이 있는 사용자의 등장이 시발점으로 볼 수 있다. 4조 교대제를 도입하여 종업원들에게 여유
|
|
|
유익한 내용을 담도록 노력할 것이며, 그만큼 윤리경영에 대한 기업의 의지도 높아지는 효과를 볼 수 있을 것이다.
결론
금호아시아나는 분명 윤리 경영으로서 높은 발전 가능성을 가지고 있는 기업이다. ‘제 2의 유한킴벌리’로써 금호아시
|
|
메뉴펼치기
