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(3) 투명경영과 신뢰구축
3. 결론과 성과
- 동부제강(주)
1. 배경
2. 과정
(1) 공개투명 경영
(2) 공정관리와 품질 실명제
3. 성과
4. 시사점
< 토의 결론 >
1) 사례에 대한 고찰
2) 어떻게 노사 협력적으로 고용관행을 확립할 수 있을까?
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유연근무제의 개념
2) 유연근무제 사례
(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)
(2) ㈜신한은행 (금융업 / 근로자수 14,515명)
(3) ㈜아모레퍼시픽 (화장품, 생활용품 제조업 / 근로자수 6,055명)
3.
결론
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피드백 단계에서 우리그룹에 의해 지적된 사항들이 만족스럽게 처리되었다.
<참고 문헌>
박경규, 신인사관리, 홍문사, 2001.
한국경제신문, www.kbizweek.com ◇ 사 례
◇ 분 석
◇ 토의할 문제
< SFA 프로그램의 설문항목 >
<참고 문헌>
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분야
학술교육 분야
......후략 -서 론
사회 공헌 활동
사회에 미치는 영향
-본 론
사회 공헌활동 이행 현황
타 기업 사례
1.삼성
2.유한킴벌리
3.보디숍
전략적 방향
결 론
한국 기업의 전략적 문제점
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사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
3. 일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
정부
(3) 일본 노사관계의 특징
① 종신고용제
② 연공서열제
③ 기업별 조합주의
(4) 노사관계를
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존중받으며 위계를 강조하기 보다는 평등을 강조하는 구조로 되어있다.
유한킴벌리 안에도 이와 비슷한 제도가 있다. 그것은 자율관리팀과 4조 근무제로서 인간중심의 경영, 그 중에서도 내부 고객인 직원들을 존중하는 사고를 바탕으로 하
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사례
5. 우리나라 CRS 사업의 현황
1) 사회공헌활동의 추이
2) 기업의 사회공헌으로 장애인 고용
3) 국내 기업들의 사회공헌 현황
6. 유한킴벌리의 CSR 분석
1) KKG캠페인의 실시 배경
2) KKG 캠페인의 활동 영역
3) KKG 캠페인의 활동 내용
(1
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인간자원개발의 정의
2. 경력개발의 의미와 특성
3. 경력개발의 구성요소
4. 경력개발과 관련된 HRD담당자의 역할
5. 조직원들의 경력개발 증진을 돕기 위해 조직차원에서의 이루어지는 활동
6. 경력개발을 통한 조직 혁신-유한킴벌리의 경
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이론적 배경
제1절 게슈탈트 학파의 이론
제2절 게슈탈트 심리학의 지각원리
제3장 게슈탈트 심리학 광고 사례연구
제1절 동기적 크리에이티브와 광고사례
제2절 귀인적 크리에이티브와 광고사례
제5장 결론
참고문헌
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유한킴벌리, 대한제지와 5,000억원(기저귀 포함) 규모의 시장을 놓고 4파전을 벌이게 됐기 때문이다.
결국 P&G가 미국방식으로 돌아선 시점에 유한킴벌리는 반대로 대인관계를 중시하는 한국식 관행을 더욱 존중하여 유통업체를 끌어들인 것이
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