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유한 킴벌리의 경우 \'우리 강산 푸르게 푸르게\' 라는 슬로건을 내걸고 전국토 에나무심기를 하고 있다
경동 보일러의 \'효심 시리즈\' 광고는 도시에 사는 젊은 자녀들에게 고향의 모님에 대한 정(情)을 느끼게 하는 내용의 광고였는데, 실제
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다단계화에 따른 의사결정의 지연을 방지하는 데에는 적합. 1. 팀제란?
2. 팀제의 유형
(1) 대부대과형
- 삼성전자
(2) 문진형
- LG전자
(3) 프로젝트형
- 삼성 SDI
(4) 자율형
- 유한 킴벌리
3. 시사점
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유한 킴벌리 문국현 前 CEO
문국현 CEO의 경영관은 ‘사람 중심’의 경영과 ‘사회적 책임’으로 요약될 수 있다. 대 통령 자문기구인 ‘사람입국 신경쟁력 특별위원회’ 위원장, 윤경포럼 공동 위원장, 동북 아 산림포럼 공동대표 등 미래포럼
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사례 이외에도 박재삼의 시(詩) ‘흥부 부부상’의 창작, 창극, Daum 미디어의 웹 만화 ‘천년 사랑’, 흥부전을 모티브로 한 악세사리 제작 등 앞으로도 많은 다양한 변용이 기대되고 있다.
이처럼 고전소설은 더 이상 도서관과 연구실에만 존
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유한 킴벌리의 20년 지속사업)
○ 동식물 보호 및 세계의 환경보전에 진력
체육진흥
분야
○ 스포츠 구단 운영, 지역스포츠 대회 지원
야구, 축구, 농구 이외에 배드민턴 지역대회 등 개최 후원
국제교류
분야
○ 해외지역사회를 위한 다양한
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유한 킴벌리는 가족친화적 기업문화로 유명한 기업 중 하나인데 기업 비전에 가족친화경영을 포함해 기업 차원에서 일-가족 양립의 중요성을 인지하고 변하려고 시도하였다. 정영금, 위의 논문, 46쪽 참고
Intel Corp.의 경우 임신, 출산, 육아휴
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것이라는 것을 감안하면 이는 대단한 목표라고 할 수 있다. GE는 또한 2004년 대비 2012년까지 에너지 효율은 30% 개선하겠다고 약속했다. 1.국내 기업
1) 유한 킴벌리
2) 대한항공
3) SK 에너지
2.해외기업
1) 맥도날드
2) P&G
3) GE
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유한 킴벌리이다. \"우리강산 푸르게 푸르게\"라는 표어로 얼마나 많은 기업홍보 효과를 누리는가? 모든 일에 양심적으로 하면 결국 나에게도 좋은 결과로 돌아온다는 것을 알고 좀더 멀리 내다볼 수 있는 사업가가 되어야겠다. Ⅰ. 들어가
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인간 존중 경영을 수면 위로 부상시켰다. 기업들이 도입하는 인간 존중 경영이 가진 진실성과 깊이는 경기 침체가 깊어지고 길어질수록 더 분명해질 수 있다. 사측과 근로자 사이에 형성된 신뢰와 공유가 어느 정도냐에 따라 기업 간의 성패
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5) 중국법률 및 문화의 이해
IV. 사례연구
1. 중국진출 성공사례
1) 삼성전자 애니콜
2) 현대자동차
3) 농심 신라면
2. 중국진출 실패사례
1) 삼양라면
2) 세원텔레콤
3) IT분야
4) 인터넷 분야
V. 결론
1.요약 및 결과
2. 시사점
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