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임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경
(1) 임금피크제의 내용이 근로자에게 유리한 경우
(2) 임금피크제의 내용이 근로자에게 불리한 경우
(3) 기타의 경우
3. 임금피크제 도입에 따른 동의의 주체
(1) 임금피크제 도입에
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환경을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다고 할 것이다.
참고자료
이선우 “공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분석” 한국행정학보, 2005
장지연 “정년제의 문제와 대안” 대한
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58->60
61
61
61세 생산직 80%
포스코
정년연장형
56->58
57
57~60
57세 90%, 58세 80%
59세/60세 60%
LG전자
정년연장형
55->58
56
55~58
56세부터 10%
LS전선
정년연장형
58->60
53
53~60
53세 임금 동결
59세/60세는 15%
7. 우리대학 도입(안)
구분
내용
적용일
2017
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화두인 일자리창출에는 일자리창출 뿐 아니라 고용유지도 광의의 고용창출이라는 점에 유의할 필요가 있다. 따라서 임금피크제의 도입은 중고령자의 고용유지 및 고용창출을 위해서도 상당한 의미가 있다고 판단되므로 기업과 노동조합의
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및 업무범위가 달라 이들은 보완관계에 해당하여 정년 연장이 곧 청년 고용률 저하를 의미하는게 아님을 국민들에게 인지시켜야한다. 그리고 기업과 노동자에게 임금피크제와 정년연장도입의 목적을 인식시키고 참여를 독려해야한다.
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연봉제의 도입배경
1) 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다
2) 고임금 저인건비의 실현이다
3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다
4) 세계화의 진전이다
Ⅴ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애
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정년퇴직제도의 장단점과 여러 관점에서 본 퇴직
1) 정년퇴직연령을 일정하게 규정하는 경우(일반기업체의 55세와 교직자의 63세 등)와 정년연령을 유동적으로 하는 경우에는 각각 장?단점이 있다
2) 퇴직을 어떻게 지각하고 수용하는가에 따
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장점유율 하락으로 인해 노조가 임금 및 고용측면에서 성과를 기대하기는 어려운 상황이었음.
-이러한 상황에서 향후 4년간을 대상으로 UAW와 빅3간에 이뤄진 협약안은 연금 및 의료비 지원은 소폭 상향하는 한편, 임금의 경우 1, 2차 년도에는
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임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원
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연수생문제가 있다. 흔히 말하는 산업연수생은 최저임금을 적용받고 있다. 따라서 최소한의 보호장치는 마련되어 있다. 그러나 일부 중소기업에서 최저임금 적용을 회피하기 위해 해외에 현지법인을 설립하고 현지인을 채용한 다음 한국에
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