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임금액이 실제 수당보다 낮은 경우
포괄임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제의 시간외 근로에 대한 수당액보다 높은 경우에는 유효하지만, 실제의 수당액보다 낮은 경우에는 무효이다.(판례)
4. 연원차휴가근로수당의 포괄임금산입
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사
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임금 20% 수준
2) 단신노동자 실태생계비에도 못 미쳐
4. 영향률 세계 최저 수준
5. 임금인상률(경제성장률 + 물가상승률)에 크게 못 미쳐
Ⅵ. 캐나다의 최저임금(최저임금제도) 사례
1. 도입
2. 역사적 배경
3. 최저임금 관련법
4. 최저임금
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임금의 인상과 그 금액이 고용률과 현장에 어떤 영향을 끼치는지 특히 부정적인 영향을 끼치는지에 관해 이론상으로 일관된 결론을 내리기 어렵다. 따라서 최저임금의 고용효과는 실증적 문제이다. 그 때문에 미국을 중심으로 실증연구는 활
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연구 목적
2. 연구 방법
3. 고용보험제도란?
1) 도입배경 및 목적
2) 고용보험제도의 발전과정
3) 고용보험법의 제정
4) 고용보험제도의 적용 확대
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의 현황
1) 적용대상
2) 가입
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연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저, 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다. 이러한 움직임은 IMF 관리경제를 계기로 한국기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개
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임금으로 환산한다면 최대 7.5%의 실질임금이 삭감되는 효과를 가져오게 된다. [ 초과노동손실분(312시간×할증률 50%) ÷ 연간 총노동시간(주당 평균 40시간×52주=2,080시간) ×100 = 7.5% ]
물론 현행 근로기준법에는 탄력적 근로시간제의 도입시 기존
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연된 근로시간에 더하여 1주간에 8시간 한도 내에서는 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 이 경우 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요
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연, 월차 휴가축소
4) 생리휴가 무급화
Ⅴ. 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례
1. 일본
1) 일본의 근로시간 유연화제도 개요
2) 근로시간 유연화 제도 도입 실태
2. EU(유럽연합)
3. 프랑스
1) 근로시간법제
2) 휴일·휴가제
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연구원
6. 황수경, 주 5일 근무제 도입시 임금은 2.8% 상승% 상승 2002년 03월 22 일, 한국노동연구원
7. 주5일 근무제, 무엇이 문제인가 ,전국경제인연합회, 2002
8. 연윤정, 주 5일 근무제 어디까지 왔나, 노동사회연구소
9. 김승택, 주5일 근무제 도입
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