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연차적으로 그 액수를 감소시키는 방법을 구체적으로 연구해 볼 필요가 있으며 사실 이런 곡선형 제도는 다른 나라에서 오래 전에 채택하고 있는 곳이 많다.
둘째, 단계적 정년제도의 도입이다. 기업 측의 정년연장의 문제나 개인의 심리적
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전투적 노조의 제물\", 2003. 8. 13
3. 오리오 기아리니파트릭 리트케 ,「노동의 미래 (로마클럽보고서)」1999. 5. 20
4. 차진용 기자, 중앙일보, \"임금 피크제\", 2006. 11. 3 1. 경쟁력 약화를 우려하는 근거
2. 임금문제 해결 방안
3. 참고문헌
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연구소 좌담, 2017)
조건없이 기본소득 (바티스트 밀롱도 지음, 바다출판사, 2014)
고령자 고용촉진을 위한 기업 정년제의 문제점과 법적과제(고준기, 원광대학교) 1. 서론
2. 본론
2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장
2.2 노동시장 취약계
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임금·통상임금의 상이점
30. 임금의 보호
31. 임금수준의 보호
32. 임금지급원칙
33. 임금채권의 우선변제
34. 임금채권의 보호
35. 휴업수당
36. 파업시 임금지급
37. 근로시간의 보호
38. 연장근로
39. 시간외근로와 시간외근로수당
40. 근로
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부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다. 1. 연공급의 의의와 특징
2. 연공급의 유형
3. 연공급의 장단점
4. 소결
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3.
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7. 생산장려금
8. 직급 별 임금관리
9. 상여금
10. 퇴직금
[7] 복지후생
1. 현재 진행되고 있는 복지후생
2. 앞으로 도입하게 될 복지후생
3. 승무원의 복지후생
[8] 내가 가고 싶은 이유
[9] 장단점과 위험요소
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연1,500억원
② EITC의 기대효과
비정규직의 본질적인 접근으로서의 해결책은 아니겠지만, 우리 사회의 가장 큰 문제라 할 수 있는 양극화 문제와 저임금의 문제를 가지고 있는 비정규직 근로자에게 큰 도움이 되어 질 것으로 기대한다.
3) 정
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정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남녀차별금지기준
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연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
2. 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 퇴직제도의 문제
3. 퇴직제도의 개선방안
1) 상시적 퇴직관리
2) 맞춤형 퇴직관리
3) 외부조직과 연계한 네트워크 구축
4) 정년제도의 개
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