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임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. 2006.
노광표, 공공부문 성과연봉제 및 퇴출제의 문제점과 노동조합의 대응, 국제토론회 자료, 2016.
라영재, 공공기관의 정년연장과 임금체계 개편방향, 경제사회발전노사정위원회, 2015.
오석홍, 성과급
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실시할 수 있고 노동조합으로부터도 합의를 이끌어 내기 쉽다는 장점이 있다. (1) 임금피크제의 개념
(2) 임금피크제의 고려사항
(3) 임금피크제의 도입배경
(4) 임금피크제의 장점
(5) 임금피크제의 단점
(6)임금피크제의 형태
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도입 배경
IMF 이후 승진기회 감소로 인한 인사적체 시작
명예퇴직제도는 고용 불안감 야기 → 사기저하, 사회적 부작용
제도 내용
임금피크제 연령에 도달 => 기존의 직책=>전문업무보직 변경
만 54세를 정점으로 하여 55세부
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임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 임금피크제의 의의
3. 임금피크제의 도입배경
4. 임금피크제의 유형
5. 도입효과
6. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
7. 임금
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진입(고령화 사회 : 노인인구가 전체 인구의 7%)
중 장년층의 실업문제가 사회적 문제로 대두
대안으로 임금피크제등 도입 조사배경
임금피크제의 정의
임금피크제의 유형
기대효과
설문조사
사례분석
해결과제
결론
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및 생활수준의 향상, 개인가치관의 변화 등도 있겠지만, 한편으로는 각종 보건복지제도의 혜택으로 인한 삶의 안정도 크게 기여해 온 것으로 생각할 수 있다. 1. 고령화 사회
2. 조기퇴직
3. 임금 피크제
4. 결론 및 발전 방향
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법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여야 한다는 규정이 있음에도 이를 잘 지키고 있는 기업은 드물다. 1. 선정이유
2. 정년제 운영현황
3. 정년60세 의무 도입이유
4. 해외사례
5. 국내사례
6. 문제점과 개선방안
7. 결론
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연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화, 임금 개념, 임금체계 종류, 기존 한국 임금체계, 기업 내 직급 문제점, 기업내 임금체계 문제점, 연봉제 임금체계 변화, 국내 업체 연봉제 실시사례, 연봉제 사례]
임금 체계의 변화
연봉제의
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정년제의 필요성 자체는 부인할 수 없을 것이다. 그러나 일방적인 직급정년제의 도입은 근로자의 권익을 부당하게 침해할 우려가 있다는 점에서 근로기준법상‘직급정년제’규정 자체의 효력은 인정하되 근로기준법 제97조의‘취업규칙의
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연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 정의
2. 우리나라 최저임금제의 전개과정
1) ?최저임금법?의 도입과정
2) ?최저임금법?의 보호대상의 변화
3) ?최저임금법?의 구성
4) 최저임금의 적용
3. 최저임금제도와 노동시장
4.
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