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기업 인증\' 획득
05월 평택 GMP공장 증축 리모델링
03월 제주도개발공사 \'삼다수 유통사업 우선협상대상기업\' 선정
가산문화재단 \'제5회 장학생 선발 및 수여식\' 개최
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기업에서 많은 새로운 인사 제도가 개발되어 운영되고 있지만, 관리자에 대한 리더십 평가, Succession Planning, 조직 분위기 모니터링 시스템 등 아직 개선되어야 할 부분이 많은 것도 사실이다. 따라서 향후 이러한 부분들을 보다 가다듬고 체계
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기업으로 존재필요성이 상실되고 민간부문과 경쟁력이 있는 기업은 완전민영화가 바람직하다.민영화될 기관이 노동집약적이고 노동조합의 영향력이 큰기업은 종업원주주제를 도입하는 것이 경제적 효율성을 증대시키고 산업평화를 이루는
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기업규모
1) 매출액
2) 종업원
4. 국제화
5. 시장성과
1) 매출액 및 성장률
2) 시장점유율
6. 재무분석
1) 수익성 재무지표
2) 안정성 재무지표
3) 주가 동향
7. 채용 및 인사정책
1) 신입채용
2) 경력채용
3) 인사제도
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기업의 대북 투자사업
3. 정부간 경협 프로젝트
Ⅳ. 남북 경협의 추진절차
1. 접촉 및 상담
2. 계약
3. 반입, 반출 승인(승인을 요하는 품목)
4. 수송
5. 남북교역 물품의 통환
6. 세관 등
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모집, 실행
6. 기업의 문화마케팅의 기대효과
기업의 문화마케팅은 문화예술계의 창작활동에 재정적인 혜택을 제공해주고 기업에도 경영활동에 유리한 여러 가지 여건을 조성해준다. 기업 입장에서는 문화마케팅에 소요되는 비용과 문화마
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기업의 한계와 민영화의 필요성
(1) 경제적 자유 문제
(2) 경영상 능률 문제
(3) 책임성 문제
2. 공기업의 민영화
제3장 한국가스공사(KOGAS)의 현황 및 문제점
제1절 한국가스공사의 현황
1. 한국가스공사의 공기업 기준에 따른 분류
(
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1) 직무 분석
2) 평가 관리
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
4. 보수관리
5. 노사 관리
Ⅲ 결론
1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석
2. 후기
첨부자료
- 질문지
- 삼성전자 면접 질문
- 인사부문 Misssion 변화
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선발
Ⅲ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 여성공무원
1. 여성공무원의 성차별 인식
2. 일반기업과 비교한 성차별 인식
3. 성차별 원인에 대한 분석
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)과 임금격차
1. 여성근로자의 노동시간이 남자에 비해 짧
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평화연구.
김혜원, 손연우. (2023). 공정성 원칙 선호에 영향을 미치는 요인 분석: 고용·노동영역에서 형평·평등·필요의 원칙을 중심으로. 공공사회연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와
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