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기업별 노조체제가 산업별 또는 업종별 노조체제로의 전환하려는 노동계의 시도를 막아서는 안된다는 점이다. 조직대상의 중복을 무리하게 확장하는 경우에 산별노조와 산별교섭체계를 근본적으로 부정하는 결과를 낳을 우려가 있다는 점
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기준을 상임이사와 동일하게 설정했다.
ㅇ 경영개선계획 제출 및 승인관련 절차를 명확히 하는 등 적기시정조치제도 개선했다.
ㅇ 일반사무수탁회사업무를 금융자회사업종에 추가했다.
ㅇ 워크아웃기업에 대한 자산건전성분류 특례인정 폐
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평화혁명을 위한 전략
학교를 대신하여 모든 사람이 교육자원에 접할 수 있도록 하기 위한 전략 중에는 일반적인 행동 계획을 마련하는 일이 있다.
첫째로 새로운 법제도를 제정하기보다 현행 법률을 공정하게 적용하도록 주장하는 것이 훨
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채무적 부분과 그 효력
4. 평화의무와 평화조항
5. 해고협의조항과 동의조항
6. 단체협약의 내용
7. 단체협약의 효력확장
8. 단체협약의 유효기간
9. 단체협약의 종료
10. 단체협약의 해석
11. 단체협약의 실효성 확보방안
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기준일 : 2001.12.31일)
ㅇ 합병방법은 한빛은행을 존속법인으로 하는 흡수분할합병이며, 합병비율은 1(한빛은행) : 0(평화은행)
ㅇ 평화은행의 신용카드사업부문은 한빛은행과의 분할합병후 잔류 카드자산을 바탕으로 전업 신용카드회사로 전
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기업의 지도자들은 시장경제운용, 국제상무, 법률 등 방면의 지식과 신지식 등을 부단히 연마하여 자신의 소질을 개발토록 한다.
인력자원 개발정책을 완벽화하고 인재를 적극 유치하며 합리적으로 이용함
- 보수, 인사 등의 측면에서 개혁을
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절차와 경과의 투명성과 심위위원회를 선정할 시에는 합리적인 근거가 마련되어져 노사 모두에게 신뢰가 될 수 있도록 해야 한다.
<참고자료>
한광수. 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰노동법논총
주진우 최저임금제도 개선 방향,
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기준적 해석방법(Smend)
2. 법학적 관점론
3. 절충적 해석방법
Ⅶ. 대한민국헌법의 역사
1. 임시정부 헌정사
1) 대한민국 임시헌법
2) 1차개정 대한민국 임시헌법
3) 2차개정 대한민국 임시헌법
4) 3차개헌 대한민국 임시약헌
5) 4차개헌 대
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모집, 학급 및 반 편성)에 대해 서술하시오(15점)
2. 유치원의 재정관리의 기본원칙, 예산편성 과정 및 내용, 결산처리 과정 및 내용에 대해 설명하시오(15점)
3. 유아교육기관과 가정 및 지역사회 연계의 필요성(중요성), 유형에 대해 설명하시
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절차도 간소화되는 등 제도적인 측면에서의 개선도 상당히 진척되었다.
그러나 남북교역의 규모가 남한의 경제규모에 비해 미미한 수준이고 비거래성 교역이 남북교역 전체의 40%를 초과하는 등 개선의 여지가 많은 것도 사실이다. 특히 기업
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