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. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 의의와 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3) DACUM법
3. 직무분석 절차
4. 직무분석 추세
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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평화를 위한 대 안』(다나카 마사루 지음, 고도슛칸 출판사)
『지구온난화- 묻혀 있던 직소퍼즐』(이토 코키 지음, 일본 평론사)
『지구온난화 연구의 최전선- 환경 세기의 지식과 기술 2002』(총합과학기술회의
환경담당의원/ 내각부 정책통
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. 1. 모집채널의 다양화·글로벌화
2. 고유한 선발모형과 절차운영
3. 인·적성 검사의 활용성 강화
4. 서류전형의 체계화
5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대
6. 적합성 면접과 임원평가 비중 축소
7. 면접 전문인력 양성
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선발의 정의와 목표
2. 선발 도구의 과정
1) 기초심사
2) 지원자 테스트
3) 지원자 면접
4) 선발결정
본론
3. 선발 도구의 평가
1) 신뢰성
2) 타당성
3) 선발 관리의 한계
4. 기업 사례
1) 유니레버
2) CJ 주식회사
3) SONY
결론
5.
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모집의 사례
1) 공개모집의 개념과 사례
2) 인턴제도의 개념과 사례
3) 사원추천모집제도의 개념과 사례
4) 웹기반모집제도의 개념과 사례
5) 수시/상시모집제도의 개념과 사례
2. 외부 모집의 가장 효과적이라고 생각하는 방식에 대한 사
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기업에 배우는 세대갈등 해법 : 대학생이 임원에 SNS 교육도(2013.01.10.) Ⅰ. 서 론
１. 세대와 세대갈등의 정의
２. 세대갈등의 실태 및 문제제기
Ⅱ. 세대갈등의 원인
１. 경제적 원인
２. 정치적/권력적 원인
３. 사회문화적 원
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(동북아경제중심국가)를 위한 항만과 물류거점 전략
1. 물류기반시설의 계획적, 지속적 확충
2. 자유무역지대의 적극적 개발, 운영
1) 관세자유지역과 자유무역지역의 통합
2) 관세지역 지정기준의 유연화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센
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평화적인 절차를 거쳐야 한다. 즉, 화해와 협력, 남북 연합의 단계를 거쳐 1 민족 1 국가의 완전한 통일 조국을 이룩하는 접근 방식이 되어야 할 것이다. 이것은 남한이 흡수 통일을 시도하지 않는다는 것을 의미한다. 우리는 이산가족 상봉과
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고려되어야 한다.
5. OJT의 사전실시
배치전환이 실효성을 거두기 위해서는 배치전환될 직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. * 인력계획
* 모집관리의 방침과 방법
* 선발관리
* 배치이동
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