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절차
4. 학교 교육과정 편성⦁운영의 지침과 실례
제3장 교과수업에 대한 이해
1. 효과적인 교수기법
2. 수업안 작성
3. 교과교실제 수업
제4장 학업성적의 평가 및 관리
1. 학업성적관리규정
2. 평가관리
제6장 생활지도
1. 생활지
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평화의 증진을 위하여 교육으로 사회의 민주화를 도모한다.
2. 우리는 민족의 번영을 위하여 교육우선의 국책실현을 촉구한다.
3. 우리는 교직의 사명을 완성하기 위하여 교원의 신분보장과 복리증진을 기한다.
2) 운영위원회
운영위원회는 지
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모집, 사업추진계획소개, 관련뉴스, 관련동영상, 기사목록, 외국사례 등으로 이루어짐.
8) 이기영교수의 홈페이지 http://home.pusan.ac.kr/~klee388/
: 탈북자 관련 연구, 기사, 자료 등을 제공하는 부산대학교 사회복지학과 이기영교수의 홈페이
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기업에서 모집 선발과정이 얼마나 차이가 나는지에 대한 부분을 알고자 하였고 상당히 많은 차이가 있다는 것을 알게 되었다. 항공사의 경우 최종 학력 등 일정정도의 학벌을 평가 기준으로 삼았으며 버스회사의 경우 최종학력은 자격요건에
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선발절차
선발절차의 단계와 순서는 그 기업의 특성에 적합한 방법을 선택해야 한다. 일반적으로 많은 기업들이 채택하고 있는 선발절차의 순서는 서류전형 - 필기시험 및 심리검사 - 면접 - 신체검사 - 신원조회이다.
모집의 형태가 어떠하든
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모집활동의 기법, 모집수단의 유효성 분석, 선발절차, 선발수단의 유효성 분석
교육훈련,개발; 필요성조사, 교육수단의 선택, 체계적인 교육 프로그램 설계 방법, 교육훈련의 손익분석
배치,이동,승진;적재적소 배치의 원칙, 보상으로서의
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모집시 기업태도
모집의 과정 및 방법
모집시 고려되는 분석사항
모집의 평가
III.선발
선
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모집·선발의 변화 ···················· 4
6. SK그룹과 SK텔레콤의 모집·선발
1) SK ··························· 5
(1) SK의 인재상
(2) SK의 채용방침
(3) SK의 채용제도
(4) SK의 채용절차
(5) SK의
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모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3
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기준 및 지원내용
취업 및 창업가능성이 높은 대졸 미취업자 중점 선정(선발기준임)
- 채용을 전제로 유망지역 시장조사 활동을 의뢰한 중소기업(후원기업)이 있는 경우 최우선적으로 선발
- 후원기업이 없는 인력은 관련 중소기업을 별도 주
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