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서비스에 대해
3. 대한항공 가치사슬분석
4. 위기극복위한 대한항공의 경영전략
5. 대한항공의 차별화된 서비스전략
6. SWOT분석
(1) 강점
(2) 약점
(3) 기회
(4) 위협
7. STP분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
8. 마케팅믹스 4P
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글로벌 시장을 적극 공략해야한다. 그렇게 하기 위해서는 라인에 집중하는 것이 훨씬 더 효율적이라는 판단에 따라 통합 업그레이드 진행을 주목해야 한다.
9. 보고서 작성후기
수업시간에 이론으로만 서비스 기업과 마케팅에 대하여 공부하
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Global+ Local) 경영을 실현하고 있는 것이다.
한국 유통업계의 강자로 우뚝 선 홈플러스가 1위의 독보적 체제를 구축하고 있는 신세계 이마트의 추격과 함께 호심탐탐 기회를 노리고 있는 롯데마트 등의 기업체에게 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직문화
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글로벌공급사슬과 정보기술 활용
(1) ERP(Enterprise Resource Planning)
(2) WMS(Warehouse Management System)
(3) EDMS(Electronic Document Management System)
(4) AIS(Automatic Identification System)
(5) RPA(Robotic Process Automation)
3) 공급사슬관리와 물류 공유 및 교환방식
3. 시사
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1. 문제점과 개선점
(1) 미흡한 해외 A/S전략 모색
(2) iPod 못지 않은 애플 컴퓨터 개발 활성화
(3) 한국에서 맥 못추는 아이팟
(4) 고가의 액세서리 별도구매
(5) 보수적인 환경문제 사항
2. 애플 미래의 원동력
3. 레포트를 마치며
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조직체계 (매트릭스조직)
3) 직원 만족을 통한 고객 만족 창출
4) 토착화 전략을 통한 채용·상품 개발 등 한국적 틈새시장 공략
5) 중산층 중심의 밀착 마케팅전략
4 . CITI 뱅크의 위협
1) 큰 손에 의한 돈세탁의 가능성
2) 도매금융 위주
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글로벌 환경과 인적자원관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교
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인재상
= 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중, 큰 도전에 맞서며 이를 극복해내는 의지, 고객과 파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계
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경영
5장 기업과 환경
6장 사회적 책임과 윤리적 행동
7장 글로벌 기업경영
8장 경영의사결정
9장 계획화
10장 경영전략
11장 조직화
12장 조직변화와 경영혁신
13장 지휘
14장 통제
15장 인적자원관리
17장 마케팅관리
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글로벌 영웅을 만든다. ③인재를 순환한다. 구성원들에게 업무상 다른 문화권을 실제 체험하게 함으로써 글로벌 기업 문화를 체득하도록 하는 것도 필요하다.④글로벌 조정 위원회를 운영한다.
2, 매트릭스 조직의 실현 가능성은?
조직의 존
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