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고용허가제로 단일화하는 방침을 내놓았다. 이에 따라 현재 시행되고 있는 산업연수생 제도는 2007년 폐지된다. 이러한 정부의 계획을 두고 기업, 노동자 등 이해당사자들은 서로 다른 주장을 하고 있다.
고용허가제를 두고 각계의 입장차가
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노동자 관련 법제도와 산업 환경
제 1절 증가추세에 있는 국내 불법외국인노동자 수
제 2절 외국인노동자 관련 법제도
1. 산업연수생제도
2. 고용허가제
가. 고용허가제의 주요 임무
나. 고용허가제의 인권 침
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노동자, 한국인근로자, 기업대표)의 입장을 고려 할 수 있는 실질적 방안에 늘 귀를 기울려야 할 것이다.
고용허가제의 실시를 통해 이주노동자에 대한 제도적 차별이 해소되기는 하겠지만 최소한의 명문화에 불과할 뿐이라는 점을 자각하고
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허가제도 법률 제정
의료 혜택
불법체류문제 해결
노동자 인간으로서의 권리 인정
노동환경개선
임금과 근로조건 등 처우
임금체불 방지 및 해결
체류기간 연장 비자 문제
송출비리 척결
국제결혼에 관한 법률 개선
한국어 검정실시와 교육
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노동자의 취업을 묵인하는 정책 등이다. 이러한 편법적 정책 시행의 결과 일본은 전체 외국인노동자 중에서 미등록노동자의 비율이 거의 40%에 달할 정도로 높다.
국가
추진정책
주요 내용 및 특이 사항
독일
노동허가제
일반노동허가(1년~3년)
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노동자 문제의 제도적인 차원에서의 해결방안에서 최근 가장 화두가 되고 있는 것이 ‘외국인 고용허가제도’이다. 이 제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 ‘근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을
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노동자들의 경우 출입국 관리법 위반으로 인하여 균등하지 않은 처우가 적용되고 있다. 하여 각종 복지혜택의 범위에서 밀려나 힘든 생활을 하고 있는 것이다. 고용허가제라는 제도가 이주 노동자에게 근로자격을 부여하여 최소한의 보호를
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허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자)
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2010년 자료 참고 <외국인 노동자의 현실, 그리고 대안 : 불법 체류자를 중심으로>
1. 서론
2. 목차
3. 외국인근로자에 관한 법률과 정책 현황
4. 외국인 근로자 고용허가제에 대한 문제점
5. 외국인 노동자 문제에 대한 대안적 접근
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노동자에대한연구,1997,노동정책연구소
외국인 고용허가제 도입의 문제점-중소기업 협동조합 중앙회
외국인 근로자 생활 법률의 기본지식- 남동희 저 1999
외국인 노동자의 현실과 미래 -미래 인력 연구 센터 1997
인터넷 자료
www.molab.go.kr
www.evta
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