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노동자들을 무조건적인 단속과 강제추방만 강행할 것이 아니라 이미 자진 출국한 자들에 대해서는 우선 취업을 약속하고, 현재 미등록불법체류자에 대해서는 전면 양성화하여 고용허가제로 전환하고, 부족인력에 대해서만 신규인력을 도입
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노동자와 국내노동자에 대한 종합적인 관리시스템이 구축되어야 한다. 정부는 우선 구직자의 실태파악을 통합관리하고 그들의 원하는 직종의 고용주에게 연결하는 고용안정센터를 전국적 전산망을 활용해야 한다.
둘째로, 외국인 고용허가
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노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부
한국사회와 외국인노동자 : 그 종합적 이해를 위하여/ 미래인력연구센터
*참고 사이트*
이주노동자투쟁본부
http://migrant.nodong.net
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중소기업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
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노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안을 필요가 있다.
독일의 경우 체류허가와 연장허가는 각 도시에 있는 외국인관청에서 담당하며 노동
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노동자에 대한 기업의 귀중한 자원임을 인식하는 것과 애로사항에 대한 해결 통로 마련이 있을 때 환하게 밝아 질 것이다.
참고문헌
노동부, 고용허가제를 통해 들어온 외국인력, 노동부www.molab.go.kr, 2004~2005.
홍성태, Nude노사관계, 서울, 효민
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허가제가 시행될 수 있다. http://blog.naver.com/eps_pr?Redirect=Log&logNo=50033514426 고용허가제 성공적 정착을 위한 과제
한성대. 경제학. 박영범 교수
2. 인권침해 구조 단체의 조직 및 확충
외국인 노동자의 인권침해를 구조할 수 있는 단체를 조직하고
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노동자 운동에 남겨진 과제는 이주노동자 자체 조직을 설립하여 자립이 가능하도록 하여야 한다는 것이다. 부분적으로나마 고용허가제도가 실시되고 있으므로, 일차적으로는 이주노동자들이 ‘노동자’ 정체성을 갖도록 하는 데 이주노동
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- 그들이 겪는 구체적인 문제들
< 임금문제와 노동시간 >
< 산재문제,의료문제 >
< 폭력,성문제 >
< 출입국 관련 >
< 생활상의 문제 >
5. 대처방안
- 고용허가제란?
< 찬성의 주장 >
< 반대 >
6. 맺는 말
7. 외국인 노동자와의 인터뷰
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노동자
3.1 세계적 추세
3.2 각국의 노동자 정책
Ⅳ 한국의 정부 정책과 고용허가제의 논의
4.1 산업연수생제도의 도입
4.2 고용허가제의 논의
4.2 고용허가제에 대한 갈등
Ⅴ 해 결 책
5.1 정부적인 차원
5.2 사회적인 차
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노동자 실태조사>(2002)
권기섭. “외국인력제도 도입은 시대의 요구” <경영계>. 297.(2003)
김해성. “고용허가제 도입. 기업, 외국인 근로자 상생의 길” <경영계>. 297(2003)
노동부. <고용허가제 도입 자료 모음집>.(2004).
<외국인
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