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양이 추가되어 13개가 됨.
2.간호직 공무원 제도의 개선과 확대
1.임시직 간호사의 정규직화 활동
→정부에서는 1981년부터 일선 보건복지분야에 근무하고 있는 임시직 공무원 8천여명을 모두 지방 공무원으로 양성화 할 방침을 세웠다.
→1981년
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간호제도의 변화에 따른 간호영역의 확대를 설명할 수 있다.
ㆍ 수차례에 걸친 의료관련 법개정에 따라 간호교육, 간호활동 영역등에 있어 제반 관련 규정과 제도의 변화를 겪게 되며, 간호단체들이 다양한 형태로 조직되고 활발해짐
ㆍ 병원
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등 근무경력 80% 인정2) 간호직 혜택- 공무원의 주택마련자금 지원- 자녀 및 본인 학자금 지원- 대학특례입학- 해외 연수제도- 조기 승진제도- 인사제도 개선(여성 공무원 각종 차별 철폐)- 하위직 공무원 자동승진 확대 (한 등급 진급연한 : 8년)-
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간호제공이 아니라 그 가족 또는 지역사회주민의 질병예방과 최적의 건강수준을 성취할 수 있는 건강증진에 중점을 둔다.
≪ … 중 략 … ≫
【간호직전공면접】
Q. 간호사의 의무가 무엇인가?
A ① 주의의 의무 : 결과 예견,
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간호, 1998.
참여연대 사회복지위원회 외, 2001 국민기초생활보장제도 활동가 매뉴얼북, 2001
한국보건사회연구원, 시범보건복지사무소의 운영평가 및 개선방안, 1997.
행자부, 동 기능전환확대시행지침, 2000. 3.
행자부, 읍면 기능전환 시범실시
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간호협회의 적극적활동에 임시직간호사가 정규직으로 승격시작
-1985년 내무부 지방간호직-상향조정
-1992년 공무원 임용령이 개정되면서 간호공무원 명칭이 일반 행정직과 동일하게 조정
3)간호교육제도의 개선
(1) 간호학교 입학자격을 고등
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, 박민현, 김정남, 윤호순『포괄간호서비스 사업 운영성과 및 개선방안 연구』국민건강보험 일산병원 연구소 1.도입배경
2.목적
3.내용
⑴운영방식
⑵시범사업현황
4.기대효과
5.발전방향
⑴문제점
⑵해결방안
6.출처
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역사, 나남출판, 2003
ⅱ. 강혜규, 사회복지전담공무원 활용정책의 점검 : 실태와 개선방안, 한국보건사회연구원, 보건복지포럼 통권 제58호, 2001
ⅲ. 박성복, 공공복지의 이해, 대구대학교 출판부
ⅳ. 심재호, 사회복지전달체계의 변화와 개편논
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역사회복지실천의 활동방향
Ⅵ. 사회복지시설 운영상의 부조리 실태 및 원인
1. 사회복지시설 운영상의 부조리 실태
2. 사회복지시설 운영상의 부조리 유형
1) 진성 부조리의 유형
2) 가성(假性) 부조리의 유형
3. 사회복지시설 운영상의
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역연금제도의 내용과 현황
1) 적용대상
2) 재정부담
3) 급여종류와 조건 및 수준
4) 관리운영체계
3. 특수직역연금제도의 문제점과 개선과제
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.
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