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3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기 부여 요인
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 허버트 사이먼
1. 관리적 모델
2. 의사결정의 두 요소
Ⅷ. 경영학자(경제학자) 아지리스
Ⅸ. 결론
참고문헌
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경영학자(경제학자) 허버트 사이먼
Ⅲ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. X이론
2. Y이론
3. 비판
Ⅳ. 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
Ⅴ. 경영학자(경제학자) 허즈버그
1. 위생요인
2. 동기
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경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드)
Ⅵ. 경영학자(경제학자) 맥그리거
1. 전통적 조직이론에서 기초하는 인간의 본성연구
2. 맥그리거의 Y 이론의 요지
3. Y 이론의 특징
4. Y 이론의 비판
Ⅶ. 경영학자(경제학자) 아지리스
1. 미성숙
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경제학일 뿐이고 역사 전반에는 경제 전반을 잘 운용하는 데 도움을 준 케인스와 찰스 킨들버거, 허버트 사이먼, 신자유주의 경제학파 중에서도 후생경제학 등 여러 경제학이 존재한다고 말한다.
자유시장 경제학자들은 이 다른 경제학자들
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아지리스의 미성숙?성숙 이론
Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model)
1. 구조주의 모형의 특징
2. 구조주의 모형에 대한 비판
Ⅶ. 수정경영이론의 등장
1. Follet 수정이론
2. Barnard의 수정이론
3. Simon의 수정이론
Ⅷ. 기타 경영조직 이론
1
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경영자의 역할에 영향을 준다.
2. 직무기술
조직의 목적을 달성하기 위해서는 직무기술이 필요하다. 이는 투입을 전환시켜 성과를 만드는 것이다. 이같은 기술은 조직구조, 리더십유형, 통제시스템을 요구한다.
3. 불
확실성 환경
정치, 경제,
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학자는
바아나드(C I Barnard), 사이몬(H. A. Simon) 등이다.
이상과 같이 인간행동에 대한 종합적, 과학적 연구는 현대적 인사관리의 발전에 큰 영향을 주고 있다. * 인사관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리 이전시대
1. 복지담당자의 선정과 교육훈
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경제를 모두 살리는 대안을 마련해야 한다는 것이다. 어쩌면 개발과 보전은 동전의 양면처럼 서로 떼어놓고 볼 수 없는 관계에 있는지도 모르겠다.
참고도서
-노먼 마이어스줄리언 사이먼 저, 윤상욱 역, 《개발이냐, 보전이냐》, 도서출판
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경영목적을 달성하기 위해서 자원들을 효과적이고 효율적으로 활용할 수 있도록 또, 맡은바 역할을 제대로 수행할 수 있도록 분업
887. 형식과학 : 수학이나 논리학처럼 머릿속에서 사유를 통해 현상을 인식하고 이것을 체계화시킨 지식을 말
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허즈버그의 동기화 요인 (Frederick Hertzberg)
▶ 바나드의 공헌 (Chester I. Bernard )
▷ 조직내 민주주의 허용, 경영의 사회적 책이 강조
▷ 경영자 제 1의 기능 : 의사소통 (communication)
버나드는 베버의 조직이론의 영향을 많이 받았지만 기계적인 조
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