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인적자원부.
이덕희(1997). 불멸의 지휘자 토스카니니. 서울: 예하.
이상기, 옥잠흠(2010). 신교육행정 및 교육경영. 서울: 형설출판사.
이지영(2010). 교육행정 및 교육경영. 서울: 청목출판사.
정태범(1998). 한국교육의 구조적 개혁. 서울: 양서원.
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인적자원관리방안.2004.12
중앙경제 노동법률 - 기업고령화시대의 인재활성화전략 2005.1
노동자 자유 연대 - 인사평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산
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개발개념’, 법학논문집 제30집 제2 호. p.207, 2006.
삼성경제연구소 CEO Information, 2008.
이대기, “G-20 정상회의의 한국유치 및 정례화의 의의와 향후 과제”, 주간금융브리 프 18권 39호, 2009. 10.
이진후 외, “녹색성장시대의 도래”, 삼성경제연구
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한국교원대학교종합교원연수원(1999), 한국교원대 원격 연수 결과 회의자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 원격교육의 의의
1. 사회적 의의 : 교육 기회의 확대
2. 교육적 의의 : 질 향상과 선택권 확대
1) 학교 교육의 질적 향상
2) 학습 과정에서의 학습
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강화를 견제하려는 미국의 의도가 한미 FTA협상에 강하게 반영되어 있다는 점 역시 동아시아의 지역협력과 연대 나아가 남-북간 화해협력에도 부정적은 영향을 미칠 가능성이 높다. 한국과 일본이 동아시아지역에서 중국을 중심으로 한 여러
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회의」, 국토개발연구원, 1995,
pp.174∼179. Ⅰ. 서 론
1. 연구방향
2. 연구목적
Ⅱ. 본 론
1.토지정책에 관한 논의
(1) 토지의 개관
(2) 토지정책의 의의와 개념
2. 국토이용의 여건과 문제점
(1) 국
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회의」, 국토개발연구원, 1995,
pp.174～179. Ⅰ. 서 론
1. 연구방향
2. 연구목적
Ⅱ. 본 론
1. 토지정책에 관한 논의
(1) 토지의 개관
(2) 토지정책의 의의와 개념
2. 국토이용의 여건과 문제점
(1) 국토이용의 여건
(2) 우
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한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체
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한국노동연구원
2. 허동한(2005), 「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」, 일본 규슈대학 국제경제학부
3. 2004,「일본과 한국의 임금피크제 사례분석」, 대한상공회의소
4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제」, 대한
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한국의 대외정책방향,” 2006년 한국국제정치학회 연례학술회의 (2007).
김민곤, “미 부시행정부의 대북정책과 신보수주의 역할,” (경남: 경남대 박사논문집, 2008).
김태환, “민방위기능의 활성화와 민방위 경보시스템 발전방향,” (서울: 희
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