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회사의 지적자산을 평가하기 위한 전담기구 `지식대출그룹(Knowledge-based lending group)\'을 설립했다.
뮤추얼그룹에서도 나는 이러한 노력을 계속할 것이다. 특히 기술인프라를 기업의 사업계획과 인력계획에 전략적으로 활용하고자 한다.
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잘 알아 들을 수 있어야 함
*진실성, 신뢰 등은 커뮤니케이션을 통해서 형성됨
ex)세일즈맨-상품을 파는 것이 아니라 인격을 판다 (진실성, 신뢰 등이 함께 판매)
4. 의사소통의 유형
-공자의 사람을 판단하는 4가지 요소~ 신:외모, 언:언어, 서:글
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관리론”, 도서출판 대영문화사, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거의 X·Y이론
1. X·Y이론의 전개과정
2. 맥그리거 X·Y이론의 내용
1) X이론의 내용
2) Y이론의 내용
3) X. Y이론의 이론적 토대
4) X. Y이론의 이용
5) X. Y이
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문제를 해결하여 보다 화목한 가족 생활이 되도록 한다.
28. ②
청소년은 경제적 능력이 부족하므로 물질적인 보살핌보다는 사랑과 관심을 가지고 보살펴 드린다. 1. 가정에서의 나의 위치와 역할
2. 핵심기출문제
3. 해답과 풀이
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자신이 반드시 1주일이 걸쳐 강사를 맡는다. 각 호텔에서 매년 행하는 매니저 연수에서도 사장이 치프 트레이너 노릇을 한다.
\"내가 사장인 슐츠입니다. 이 회사의 중요 인물입니다. 하지만 이 점은 여러분도 마찬가지입니다. 실제로 고객 입
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수록된 직업을 찾는 방법
5) 한국직업전망서
(1) 직업선정 및 직업분류
(2) 주요 내용
3. 미국의 진로정보
1) 미국 직업사전(DOT)
2) 직업 탐색 사전
3)직업전망사전(OOH)
4)미국의 직업정보 네트워크
4. 진로정보의 관리과정
1) 진로정보의
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5) 혁신형 리더십
3. 변화를 추구하는 리더십의 핵심 요소
(1) 두려움을 제거
(2) 혁신적 목표를 설정
4. 시대변화와 21세기 리더십
(1) 새 시대의 리더십
(2) 21세기 리더의 중요성과 과제
(3) 정보시대의 리더십
(4) 21세기 리더십 향
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5. CB(전환사채)
일정기간 후에 주식으로 전환 할 수 있는 권리가 있는 채권을 의미한다. 물론 무조건 전환하는 것이 아니라 채권자가 자신에게 유리하다고 판단 할 때에만 행사 할 수 있는 옵션적 성격을 가지고 있는것이 CB이다.
36. ABS(자산담
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5. 교육자의 새로운 역할
6. 선택의 자유
7. 참여민주주의를 위한 교육
8. 민족적?문화적 다양성과 지구 시민을 위한 교육
9. 지구 소양 교육
10. 정신성과 교육
Ⅶ. 홀리스틱교육의 인적자원개발
Ⅷ. 홀리스틱교육의 지도 전략
참고문
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가장 문제가 중요했던 가족과의 관계 측면이 개선되는 사회적측면의 문제들도 모두 계획한대로 잘 실행이 되었다. 전체적으로 정식이는 물론 가족에게 좋은 영향을 미쳤고 좋은 사회복지실천 사례 관리가 되었다.
(2)프로그램 평가:
동료검토
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