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저축 은행 부실의 일부를 떠안기 위해서 정부가 조성하겠다는 \'배드 뱅크\'도 10조원 규모는 가뿐히 넘는다. 못하는 게 아니라, 안 하는 것이다.
두 번째는, 국립대학 네트워크. 이 방안은 2004년 총선 이후로 민주노동당 등 진보계열에서 가지
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대졸자와 고졸자의 처우나 호봉 등의 불평이 생기지 않도록 공정한 인사고과 시스템이 마련되어야 할 필요가 있다.고졸자들을 위한 교육 프로그램이 마련되어 많은 고졸자들이 기업에서 자기 능력을 최대한 발휘한다면 학벌주의도 타파되고
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사원간 차이를 지적하게 된다.(보통 남성의 70~80%)
호봉등급 차이, 승진인상액 차이, 직무수당, 환경수당(야간근로, 초과근로, 휴일근로수당) 등에서 차별 받는 경우가 많다. 여사원의 경우 주택자금도 못 받고, 가족수당, 교육수당, 통근수당,
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사원 중 한명이 장기 휴가를 갔다거나 연말에 일이 많아졌을 경우 뜻하지 않게 임시로 일할 사람이 필요할 때 고용하게 된다.
C은행의 경우, 그동안 신입 여행원 채용은 템포러리로 이루어져 왔다. 1년 단위로 계약을 맺고 일을 하는데, 1년이
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신입원아 및 진급원아 오리엔테이션
어린이집 운영 계획서
◎식단계획
주
종류
월
화
수
목
금
토
1주
간식/중식
3일
4일
5일
6일
7일
8일
오전간식
씨리얼+우유
버섯야채죽
제철과일
현충일
감자스프
플레인요구르트
중식
잡곡밥
해물탕
두부스
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신입생의 전공 교체 의사-
단위:명(%)
인원수
없다
있다
전체
4430(100)
2707(60.8)
1723(38.7)
남
3224(100)
1945(60.3)
1261(39.1)
여
1174(100)
731(62.3)
438(37.3)
출처 : 서울대학교 학생생활연구소(1998)
“전공교체 가능성이 있다”고 응답한 비율은 단과대학별로
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사원의 전문적인 교육 및 관리
현행제도에서는 창구 별로 2인 이하의 금감위에 신고한 직원으로 은행에서 보험을 판매할 수 있다. 이러한 판매사원은 고객과 직접적으로 상담을 통해 보험을 판매하기 때문에 고객이 보험을 구매하는데 큰 영
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대졸 이상의 고학력자들이 많아지고 있다. 1998년 19.9%에 불과하였던 대학졸업자 청년실업자 비중은 2002년 43.9%로 확대되었다. 이들은 일반적으로 생산직을 기피할 뿐 아니라 IMF 이후 경기어려움으로 인해 좀 더 안정된 직장을 얻기 위해 공무
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신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에
해외여행에 결격사유가 없어야함.
채용방법
업무관련 전공학과자 우대, 관리직일 경우 외국어 구사능력 우수자 가산 점
출신학교, 지역연고자 차별사항 없으
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저축조합에 대해 책임추궁여부를 조사하여, 회계사의 업무상 과실과 관련된 민사소송 43건을 제기하여 12억달러를 회수하였다.
90년부터 95년까지 미국 RTC가 회수한 회수대상별 회수내역을 보면, 회계법인으로부터 12억달러(27%), 변호사로부터
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