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삼성경제연구소 http://seri.org
한국경영혁신연구회 http://www.seri.org/forum/costhalf/
< 문헌 >
한국경영혁신연구회 , ‘신세계 이마트 물류시스템 사례연구’
전자부품연구원, ‘RFID 개념과 동향, 권수갑, 2004년
한국과학기술정보연구원, ‘POS 장
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정보학회지 제20권 제6호
정원희(2010)「QR Code를 이용한 u-learning 학습보조 시스템 설계 및 구현」원광대학교 교육대학원 석사학위논문
Mezzomedia「국내외 QR코드 사례를 통한 QR코드 마케팅 트랜드 분석」
삼성전자 스마트폰 홈페이지 ◆ [
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삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
4.국내 기업의 인재개발 교육의 문제점과 개선방안
1)문제점 분석
2)개선방안
5.인재개발 교육훈련 프로그램 - 멘토링 분석
Ⅲ.결론
참고자료 및 문
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삼성전자, 신경영실천 1, 경영지원실 인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
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정보)
- www.bestkms.com (종합뉴스 데이터베이스)
- oldeconopia.boboskr.com (중앙일보 이코노미스트)
- www.kinds.or.kr (종합뉴스데이터베이스)
- myhome.naver.com/mugam20 (중국에 관한 일반적인 자료) Ⅰ. 서론
⒈ 이마트의 진출동기 -----------------
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자기 통제력이 휴대폰 중독성향에 미치는 영향. 동신대학교 석사학위논문.
2. 신문
시사포커스 (2011.11.09). 사람 잡는 스마트폰? 왜?.
이뉴스투데이 (2009.7.2). 휴대폰 중독 심각, 연구ㆍ대책 시급하다.
이데일리 (2011.11.02). 대학생 84%, 스마트폰 사
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채용 절차를 구축해 나갈 필요가 있다.
6. 참고문헌
김현준. (2020). \"삼성전자의 인재 선발 전략과 채용 절차.\" 경영학연구, 45(3), 123-145.
이지훈. (2019). \"현대자동차의 인재 선발과 인적성 검사.\" 인적자원관리연구, 28(2), 89-112.
이정민. (2021). 인
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지원...유료화 논란 일단락(아시아경제/2011-04-06)
SKT, 고객만족도 1위 기념 \'고마우神 고객님 페스티벌\'(경제투데이/2010-10-20)
SKT “장기고객엔 휴대폰 저렴하게…”(전자신문/2009-11-19)
삼성전자-SKT, 직장 선호도 1위(한겨레/2009-07-15)
아이폰, \'KT
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자기자본비율(자기자본/총자본)은 70.59%로 비교적 안정적이면 서도 양호한 상태임.
유동성- 유동성이란 현금화성격의 개정간 비율로, 얼마나 빨리 현금으로 전환할 수 있 느냐는 것을 의미함. 삼성전자의 유동비율(유동자산/유동부채)은 143.49
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이슈
2-4-1. 최근 3년 이슈
2-4-2. 주요사업 추진전략 5가지 (경쟁력) , 과제와 보완할 점(약점), 전망
3.업종소개
3-1 산업의 현황(동향/성장성)
3-2 산업의 전망
4. 채용정보
4-1 채용절차
4-2 자기소개서 항목
4-3 면접 기출문제
5. 추가항목
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