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이유
동기부여이론 매슬로우(Maslow)의 5단계 욕구 이론, ERG 이론, 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생 이인자 이론, 성취동기 이론, 공정성 이론, 기대 이론, 맥그리거(Mcfregor)의 X, Y 이론, Z 이론, 리커트(Likert)의 관리시스템 이론들 중 매슬로우(Maslow)
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동기에 중요한 시사점을 제공하는 것은 바로 이러한 서로 차이나는 원인귀속(ascription)의 개념이다. 목차
동기부여 과정이론
I. 브룸(Vroom)의 기대이론
1. 기대치
2. 수단성
3. 유의성
4. 결과
5. 동기유발의 힘
II. 포터(Porter)와 롤
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이론(equity theory)은 [사람들
은 동등하게 대접받기를 원한다]는 간단한 명제로부터 출발한다. 즉
사람들은 그들의 성과에 따른 보상에 있어서 사회적 공정성을 추구하므
로 불공정하다고 느끼는 것 자체가 하나의 동기부여된 상태라는 것이
다
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부여가 된다.
성과에는 반드시 보상이 따라야 한다.
성과에 따른 보상이 적절하지 않으면 다음 업무에서 별로 동기부여를 느끼지 못한다.
개인과 집단의 성과와 보상에 대한 적절한 기준이 필요하다.
2) 공정성 이론(Equity Theory)
공정성 이론
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동기를 심각하에 저하시키는 과도한 업무량을 줄여, 재충전의 시간을 주고 직업적 동기를 상승시키려 노력할 것 같다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지와 관련된 동기부여 이론 즉, 아담스의 동기부여 공정이론의 개념을 설명하고 여러 동기부여 방
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동기요인은 충족되지 않더라도 불만족은 없지만 충족되면
만족을 얻게 되어 적극적인 태도를 유발시키는 동기부여의 효과를 갖는다.
4) 브룸의 기대이론 : 브룸(V. H. Vroom)은 기대이론에서 인간의 행동에 관한 동
기부여는 일정한 노력을 기울
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으로 상세하게 정의하고 그 순서를 꽤 정밀하게 나열했다는 점과 이후 수많은 욕구 이론의 근간이 되었다는 점에서 현재까지 가장 큰 영향을 끼친 동기 부여 이론이라고 생각한다.
동기부여이론에 대한 과제를 통해 인간이 무의식중에 추구
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동기부여이론] 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론
Ⅰ. 공정성 이론
1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념
2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론
Ⅱ. 기대효용 이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 기대효용 이론
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은 과학자나 학자와 같은 특수 분야에 종사하는 사람들로서 그들이 각자 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만을 조성할 뿐 인위적 동기부여는 가능한 한 억제하라고 주장하고 있다.
6. 성취동기이론
하버드 대학의 맥클랜드(McClelland)는 기본
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또한 학업에 필요한 요건충족, 벌금이나 처벌의 감소, 재정적 보상 등 혜택을 추구하기 위하여도 많은 참여를 하고 있다.
3. 자원봉사활동의 동기부여에 가장 적절하다고 생각하는 이론과 그 이유
동기는 목적지향적인 행동을 불러일으키고,
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