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그에 따라 적절하게 행동할 수 있는
능력을 가지고 있어야 한다. 이는 리더에게는 그만큼의 책임이 있음을
의미한다. 리더십
Ⅰ. 권력
1. 직위권력
2. 개인적 권력
Ⅱ. 특성이론
Ⅲ. 행동이론
Ⅳ. 상황이론
Ⅴ. 변형적 리더십
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한계를 극복하고자 하였다. 허시와 블랜차드의 모형은 같이 레딘(Reddin)의 3차원적 리더십 효과성 모형과 구성원과 집단의 성숙도와 관련된 리더십 모형을 통합하여 리더십에 관한 총체적인 개념적 틀을 제시하고 있다. 리더십 상황이론의 성
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이론적 접근방법
1. 기존 리더십 이론의 한계: 문화이론적 시각에서
2. 기본 내용: Wildavsky의 이론을 중심으로
3. 문화이론적 접근방법의 평가
Ⅵ. 최근의 리더십 연구동향
1. 카리스마적 리더십(charismatic leadership)
1) 리더특성
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숙지해야 하는지에 대한 균형 잡힌 이해를 제공하며, 이를 통해 실질적인 리더십의 발전을 도모할 수 있는 기회를 제공한다. 리더십은 단순히 개인의 특성에 국한 1. 서론
2. 본론
1) 리더십개념
2) 리더십특성
3. 결론
4. 참고문헌
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리더십 연구
2) 오하이오(Ohio) 주립대학교 리더십 연구
3) Blake와 Mouton의 관리망(Managerial Grid) 연구
3. 상황이론(1960년대말~1970년대)
1) 상황적합적 리더십이론(Contingency Theory of Leadership)
2) 경로-목표이론(path goal theory)
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