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4.
조석현 외, 행정학개론, 화학사, 2003.
김일 편 지음, 행정학, 박문각, 2003.
나운환, 재활행정 및 기획론, 2003. 1. 인사관리의 정의와 개념 11) 정의 22) 개념의 기본요소
2. 인사관리 시스템 유형 11) 유형비교22) 유형별 장단점 비교
3. 직
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슈퍼비전(supervision on wheel)
과업슈퍼비전(task supervision)
현장슈퍼비전(live supervision)
현장슈퍼비전은 실습생에게 일방가시창(one-way mirror)이나 전화를 이용하여 즉각적인 슈퍼비전을 제공하는 형태
슈퍼비전은 사회복지조직에서 일하는 전문 직
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조직의 요구와 기대이며 다른 하나는 채용될 사람의 요구이다.
직원선발의 방법으로서 시험이 부과된다. 시험과정은 객관도, 타당도, 그리고 신뢰도가 있어야 한다. 1.인사관리의 성격
2.채용
3.직원개발
4.동기부여
5.직원유지
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사회복지행정, 학지사, 2007
장천식, 사회복지행정의 이해, 창지사, 2006
남일재 외 6명, 사회복지행정론, 현학사, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 기관의 최고 행정가가된다면 어떻게 운영할 것인지
2. 조직관리, 인사관리, 재정관리, 마
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슈퍼비전: 아동복지조직의 하위직원이 자신의 업무를 효율적이고 효과적으로 수행하기 위하여 그들의 지식과 기술을 사용할 수 있도록 상위직원이 도움을 주는 과정
⑧지도력: 사회복지행정가들의 지위와 능력
⑨프로그램 관리 및 평가: 조
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사회복지개발연구』, 제7권 제3호 통권 제28호, 2001.
최성재, 남기민 공저, 사회복지행정론, 나남출판, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 전달체계
2. 사회복지 전달체계의 원칙
3. 사회복지 공적 전달체계의 문제점
4. 사회복지 사적 전달
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, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 사회복지조직 인사관리의 의의
II. 인사관리의 과정
1. 인사계획
2. 직원모집 및 선발
1) 모집
2) 지원자들에 대한 정보 획득
3) 선발
4) 임명
* 참고문헌
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관리론
1. 과학적 관리론의 내용
2. 과학적 관리론의 특성
II. M. Weber의 관료제론
1. 관료제의 내용
1) 권위의 계층구조
2) 규칙에 의한 통제
3) 노동의 분업과 전문화
4) 대규모 조직
5) 명령통일원리
6) 비인정적 관계
7) 업적
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복지행정 전문 공무원.
ㆍ역할: 광의의 복지행정 전문조직으로서 진료와 방역, 전염병관리, 임상병리검사, 가족보건, 예방접종 등을 담당, 순회 방문 진료를 실시.
3.위촉에 의한 복지행정인사
종류: 아동 분야의 아동위원, 아동복지 지도원,
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복지부, 2003년도 보육사업안내, 2004.
김대종, 한국 영유아 보육정책 분석, 계명대학교 박사학위논문, 1999.
이현섭 외, “보육학개론” 학지사(2006)
김태수 외 2인, 복지행정론, 대영문화사, 1998.
김익균, 보육행정론, 양서원, 1997.
김영모 외 5인,
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