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정의 성과가 올바로 나타날 것이다. 즉 구조조정 시기에 노사간에 형평성있는 법제도를 정비하고 법집행을 하여야 한다는 것이다. 노동유연화를 위한 법제도를 정비·시행하였다면 동시에 고용안정 및 근로자들의 생활안정을 위한 법제도의
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방안”. 인제대 보건대학원.이인식. 2002. “산업재해보상보험제도에 관한 실증적 연구”. 건국대 행정대학원.
▶ 관련기사 ◀
중앙일보. “경제난으로 산재ㆍ고용보험 체납 급증”. 2004년 9월 16일자.중앙일보. “개인택시ㆍ화물ㆍ개인용달
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노동부, ‘산업안전’보다 ‘사업주 감싸기’\" 2010년 7월 19일자. 1. 산재보험의 정의와 기원
2. 산재보험의 필요성
3. 국제적인 산재보험의 흐름
4. 우리나라 산재보험의 역사와 산재보험 절차
5. 산재보험정책의 방향
<참고문헌
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노동부, ‘산업안전’보다 ‘사업주 감싸기’\" 2010년 7월 19일자. 1. 산재보험의 정의와 기원
2. 산재보험의 필요성
3. 국제적인 산재보험의 흐름
(1) 일 본
(2) 독 일
(3) 프랑스
(4) 이탈리아
(5) 스위스
(6) 스웨덴
(7)
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3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1) 대안적 분쟁해결의 촉진
2) 노동위원회의 개선 및 재편
3)제언
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문제점 분석, 손유정, 2011.12
중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-,
김성식, 2014.06 1. 서론
1) 무기계약직의 등장배경
2) 무기계약직과 비정규직 차이
2. 본론
1) 무기계약직의 문제점
3. 결론
1) 앞으
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고용노동부
우상범 한국고용노사관계학회,산업관계연구28(1), 2018.3, 29-55 (27 pages) 1. 배경
2. 서론
1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향
2) 비정규직의 규모
3) 비정규직의 종류
3. 본론
1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점
2) 정
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고용에 있어서 장단점을 분석하고 효율적으로 활용할 수 있는가에 대한 방안을 지속적으로 모색하여야 한다. 또한, 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면만이 아니라 비정규 근로 문제들은 나아가 정규직 근로자들의 고용상태
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고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조
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간접고용의 문제점을 극명하게 드러내고 있는 현안문제들에 대한 대책이나 해결방안이 전혀 반영되어 있지 않다는 점에서 노동계는 이번 대책이 또 한번의 공염불에 그치는 것이 아닌가하는 우려를 하고 있는 것이다.
그밖에도 상시업무의
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