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고용형태 다양화와 노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연
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규제 16
2. 사이버 명예훼손 관련 판례 및 사례 16
1) 법원이 사이버공간의 특수성을 고려한 최초의 판례 16
2) 알렉스 컴퓨터 v. 유공해운 17
3) 1997년 대선관련 사례 17
4) 백지연 사건 17
5) 박지윤 사건 18
제4장 사이버공간에
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미국의 입법례와 판례
제2절 일본의 입법례와 판례
제3절 영국의 입법례와 판례
제4절 우리나라의 입법례와 판례
1. 우리나라에서의 사이버명예훼손 규제
2. 사이버 명예훼손 관련 판례 및 사례
1) 법원이 사이버공간의 특수성을 고려한
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고문헌
명승환(1997), 전자적인 정보공개 방안에 관한 연구 : 미국의 전자정보공개법을 중심으로, 한국행정학회
명재진(2007), 미국 정보자원관리법제의 분석과 교훈, 행정안전부
신지혜(2007), 외국사례로 본 한국 스크린쿼터제, 경희대학교
이근
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고용 형태가 존재하고 위와 같이 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용까지 근로자에 포함되게 된다는 반론이 있으나, 원래 현재의 근로자 개념 규정만으로도 해석론을 통한 포섭이 가능하다고 생각되나 해석론을 통
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고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여
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문제점
1) 환경영향평가제도 문제점
4. 우리나라의 법적 규제
1.환경법의 변천
2. 환경법의 연혁
3. 환경영향평가제도의 문제점
Ⅲ. 미국의 환경법적 규제
1. 미국의 시대별 환경정책
2. 미국의 환경법적 현황
Ⅳ. 결론
참고자료
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미국의 비교연구\", {노동경제논집}, 제21권 제1호, 한국노동경제학회
김애경, 「막오른 고용보험제, 그 의의와 한계」, 대구사회연구소, 『대구·경북지역동향』, 1995.8
김종한, 「한국 생산직 노동자의 숙련형성 유형 연구」, 경북대 대학원
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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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고용유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장유연화의 유형
Ⅲ. 노동시장유연화의 결과
Ⅳ. 노동시장유연화의 여성주의적 비판
1. 의류 산업 환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내
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