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위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
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유형
1. 공급주체에 의한 분류
2. Sonenblum, Kirlin, Ries에 의한 분류
3. Savas의 공급유형
Ⅴ. 공공서비스부문 간접고용의 일반형태
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 실태
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례
1. 조달청의 물자조달계약(용역
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간접고용은 사용자가 필요한 근로자를 직접 고용하지 않고 다른 사용자가 고용한 근로자를 사용하는 것으로서, 책임회피와 저임금, 고용불안 등의 문제를 가지고 있는 타당하지 않은 고용이다. 간접고용의 종류는 나날이 진화 발전하고 있어
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과제는 비정규직 고용 전반에 관한 것이다. 특히 기간제고용에 대한 적절한 규율 없이는 간접고용의 문제를 근원적으로 해결할 수 없다는 점이다. 실제로도 불법파견의 법적 책임을 회피하기 위하여 단기간의 기간제 고용으로 전환하는 사례
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, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
참고문헌
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개념과 유형
1. 서설
2. 근로자공급과 근로자파견
3. 근로자공급과 도급(또는 위임)
Ⅲ. 간접고용 규제의 기본과제와 법원리
1. 간접고용 규제의 기본과제
2. 규제원리로서 직접고용원칙의 정립
Ⅳ. 고용에 관한 법적쟁점과 해결방안
1.
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고용의 목적
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 간접고용실태파악
1) 자료 설명
2) 조사응답 사업체의 경영형태별 구성
2. 사업체근로실태조사
1) 자료 설명
2) 조사대상 사업체의 경영형태별 구성
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
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고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-동일임금
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고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 노동변론 제4호, 민주사회를 위한 변호사모임
○ 최홍엽(2000), 근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공
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방안, 대한민국국회
조한진(2006), 차별판단지침에 대한 외국사례조사 : 장애 및 병력, 국가인권위원회
조임영(2011), 장애차별의 개념과 작동, 한국노동법학회
한승희(2000), 고용상의 간접차별 판단 기준에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 차
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