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공급으로 청약통장가입기간 6개월 이상과 5년 이내 임신 중인 부부 또는 자녀가 있는 무주택 세대주로서 전년도 도시근로자 월평균 소득의 100% 이하인 신혼부부를 대상으로 한다. 둘째, 입양아 가정 및 장애아 가정의 경우 입양수수료 전액을
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고용창출의 극대화
2. 정책과제
1) 노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6)
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의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수 밖에 없는데 현
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고용관계에 대한 책임은 인력파견업체나 용역업체로 떠넘김으로써 실질적인 고용관계를 은폐하는 방법이다.
과거 포드주의의 동질적이고 집합적인 노동자는 자본에게는 다루기 힘든 존재였다. 그러므로 노동자 집단 내부를 다양하고 차별
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근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다.
참고문헌
강내희, 『신자유주의와 문화』, 문화과학사, 2000.
민경국. 2003. 『자유주의와 시장경제』, 위즈비즈.
지주형. 2013. 한국 신자유주의의 기
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고용 및 영세자영자에 포진되어 있는 여성근로자의 연금 수급권 확보를 높이기 위해 사업장가입자의 적용범위를 확대해야 할 필요가 있다. 또한 연금 크레팃 제도의 도입을 고려해 볼 필요가 있다. 임신출산육아 등으로 인한 여성의 비 경제
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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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근로자 유입의 경제적 효과에 관한 연구] 1995 序 論
1. 개요 및 연혁
本 論
1. 외국인근로자 고용정책의 개념 및 의의
2. 외국인근로자 고용실태
1).산업연수생 제도
2).고용허가제도
3).노동허가제도
4).제도적 운영실태와 불법체류
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근로자성 판단에 관한 법사실적 고찰” 안암법학 제18호. 2004.
김형배, 노동법, 박영사, 2007.
이병태, 최신노동법, 중앙경제, 2007.
최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판
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파견업체들이라는 점을 고려한다면, 파견노동을 통한 중간착취의 문제는 근원적으로 사용사업체의 사용자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
근로자 파견 및 인력공급 목적의 하도급과 직접 고용
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