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근로자의 60% 정도가 비정규직이라고 주장하고 있는데 여기에는 중소기업의 비정규직이 다수를 차지하고 있으며, 근로자가 선호하는 새로운 고용 형태도 소수이지만 포함돼 있다. 우리나라 근로자의 90%에 가까운 숫자가 중소기업에 종사하는
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고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
2) 청년 실업문제의 대안
3. 대안적 근로 형태 활용
1) 시간제 근로
2) 재택 근로
3) 파견 근로
4) 대안적 비전형 근로의 특성별 활용
Ⅶ
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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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고용의 유연성이 제고되었고, 이로 인해 구조조정을 통한 조직의 재설계 및 혁신을 가능하게 만들었다. 반면에 근로자들은 전례 없는 해고와 실업의 고통을 경험하였다. 이렇듯 새로운 노동법의 출범으로 평생직장의 개념이 사라지고, 노동
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고용의 선순환을 위한 고용 전략의 탐색 (금재호)
9. 최근 고용과 경기 상황의 디커플링 현상(임진)
10. 고용변동의 구조변화 분석 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 특징
(1) 저 실업률과 저 고용률
(2) 일자리 부족과 창출의 위기
(3)노동
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7.주택공급 계획 및 발달과정
1) 주택개발공사 (HDB)
9. 중앙공적금제도(Central Provident Fund)
1) CPF 제도의 도입배경
8. 사회복지보장체계
2) CPF제도의 목적과 일반적 특성
3) CPF제도의 구성 및 활용방안
10. 현재 싱가포르 사회복지제도
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근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권(團結權) ·단체교섭권(團體交涉權) ·단체행동권(團體行動權)(33조 1항)을 통틀어서 일컫는 말. 좁은 의미로는 근로자가 향유하는 기본적 인권, 즉 헌법 제33조
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고용이유
3.3 외국인노동자 현황5
III. 사회구조를 바라보는 관점에 따른 외국인노동자의 이해
1. 구조기능주의
1.1 의의
1.2 외국인노동자에 대한 이해
1.3 외국인노동자의 유입의 기능
2. 갈등론
2.1 의의
2.2
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근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무
④ 비품·원자재나 작업도구 등의 소유관계
⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격이 있는지 여부와
⑥ 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및
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근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교, 2009
김익성 외 1명, 공동브랜드 사업역량과 마케팅역량이 사업성과에 미치는 영향, 한독경상학회, 2011
김유곤, 기술지원사업에서의 사업관리시스템 제안, 서울시립대학교, 2007
장영기, 한
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