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인한 노동시장의 변화 >
서론
디지털경제화는 노동시장에 구조적 변화 초래
본론
1. 고학력·고숙련 전문인력 수요 크게 증가할 전망
2. 인력의 양적 공급증가세는 둔화 질적 수준은 제고
3. 여성노동자의 증가
결론
<참조>
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고용평등법」,「영육아보육법」이 관련된다
3. 여성의 복지증진과 관련된 법으로는 「모자복지법」, 「모자보건법」, 「윤락행위 등 방지법」, 「성폭력 관련법」등이 포함된다
Ⅴ. 여성정책의 주류화
1. 여성정책 주류화를 위한 장기발
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고용안정을 위한 안전판으로서 묵인하는 경향성도 크다. 결국 비정규직들은 자신들을 보호할 어떤 장치도 거의 가지고 있지 못하다. 사용자의 착취에 직접적으로 노출되어 있는 채 방치되고 있다. 사회적 상승은 어려울 것이다. 가난의 세대
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부산대학교 사회학과 대학원 석사학위논문, 2017.07. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원인
2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계
3. 현 정부의 중대 산재예방대책
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1. 기업 경쟁력 제고
2. 고용기회의 확대
3. 대안적 근로 형태 활용
Ⅵ. 결론
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근로자들은 해고의 위험이 높아지므로 근로노력 증가 → 노력곡선의 상방이동 → 기업은 효율임금을 인하
ㄴ) 호황시 : 근로자의 노력곡선의 하방이동 → 기업은 더 높은 효율임금 제시
노력
w
노력곡선
SL
노력극대점E*
w*
고용점
초과공급
w0
E
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파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 공급측면 : 양적 증가와 질적 저하
2. 수요측면 : 버
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고용 상황 - 치솟는 실업률과 기형적 고용구조
4. 대량실업 시대의 고용정책
5. 다양한 고용 문제들
1) 경영합리화 속의 정리해고
2) 자동차, 철강산업
3) 금융산업
4) 유통산업
5) 건설산업
6) 기타
7) 근로자 파견
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대한 지원정책 방안
6.1 아동별 지원방식으로의 전환
6.2 보육에 대한 사회적 지원정책 확대
6.3 가정보육교사 파견제도
6.4 아동수당제도의 도입
6.5 방과후 보육 및 교육
6.6 보육료 지원
6.7 국공립 보육시설 확충
III. 결 론
참고자료
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파견-대·중소기업상생의길”, Midas Special Report, 2010. 4.
김승택 외, “고용과 성장”, 박영사, 2009.
방하남, “생애 주된 일자리에서의 퇴직과 재취업”, 한국노동연구원, 2010.
이철희, “한국 고령자의 종사상의 지위와 은퇴기대: 미국과의 비교
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