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파견근로자에 대해 사실상의 노무관리권을 행사하고 근로조건에 대한 실질적인 결정권을 갖고 있는 사용사업주의 책임을 강화하는 것이 필요하다. 물론 현행 파견법도 고용과 사용의 분리에서 야기되는 간접고용의 문제점을 고려하여 사용
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파견노동은 중간착취와 간접고용이라는 근본적인 문제를 가지고 있으며 근로자파견법 제정 이후 불법파견이 늘어나고 있기 때문에 근로자파견법을 폐지하고 근로자공급사업과 불법적인 파견을 규제하기 위해서 직업안정법을 개정하는 방
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불법파견을 법에서 엄격히 규제하고 고용관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
Ⅶ. 결론 및 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직
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3. 비정규직 근로자 문제
Ⅴ. 노동복지정책의 현황과 문제점 ..................19
1. 노동복지정책의 의의 2. 사회보장적 제도 3. 노동력 재생산 제도
Ⅵ. 노동문제 해결을 위한 방안 ......................24
Ⅶ. 결론 ....................................27
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근로자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안. 한국노총 중
앙연구원.
김수현(2010). 비정규직의 개념과 경제위기 이후 비정규직. (사)새로운 사회를 여는 연구원.
김원섭, 어기구(2011). 비정규직 문제 해결의 고용사회정책 모델과 정책대안. 민주 정책
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근로자 수강지원금 등 직업능력개발지원도 받을 수 있는 ‘특수형태근로종사자보호대책’을 발표하여 2007년부터 시행하고 있다.
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
1. 차별처우금지의 명문화
기단법 및 파견법은 사업 내의 동종 또
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고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
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파견?사내하청?용역 노동자
1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피
2) 파견?사내하청?용역?불법파견?위장도급 등의 구분
3) 근로자공급사업
4) 근로자 파견
3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자
4. 단시간(시간제) 노동자
Ⅳ.
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파견, 아웃소싱을 물꼬로 삼고 있다
2. 한국의 공공부문, 서비스유통부문, 제조업 부문 등 모든 산업부문에서 직접고용의무를 회피하는 저임금 활용방식이 광범위하게 나타난다
3. 비정규 활용의 가장 체계화된 방식이자, 고용관련 사용자
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대한 사회적 책임으로전환. 비정규적 노동자에 대한 국가 재정 부담으로 비정규직 양산 제어. 비정규직을 정규직으로전환하는 사업장 증가.
2. 정부산하 비정규직 인력 공급및 관리사업부 신설로 각 지역에 고용창출을 기대 할 수 있다.
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