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고용보험제도가 그 의의에서 벗어나 많은 실업자들이 고용보험제도의 혜택을 받지 못하고 있음을 알 수 있다. 현재 실업자 가운데 고용보험 수급자들은 30%에도 못 미치는 수준이라고 한다. 이에 정부는 2003년부터 일용직 근로자를 고용보험
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근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어떤 형태이든 상관없다고 보아야 할 것이고,
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공급능력에는 한계가 있을 수밖에 없다. 그러므로 현재의 외국인 산업연수제도 및 연수취업제도와 병행하여 고용허가제도를 도입하여 외국인 근로자의 합법적인 고용 규모를 확대하는 한편 불법적인 고용 규모를 대폭 축소하여 외국인력에
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5. 김용균법 (산업안전보건법)에 따른 근로자의 개선방안
1) 산업안전보건법 주요사항 인지강화
2) 안전보건교육 실질적 이행
3) 실질적인 현장순회점검 이행
4) 외국인 근로자에 대한 맞춤형 관리
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용허가의 취소 214
3. 외국인력 관리의 효율화 214
제7절 외국인력 통계 정비 219
제7장 결 론 221
참고문헌 226
[부 표] 232
부록 1：대만의 외국인 근로자 관련법·제도 245
부록 2-1：실태조사 설문지 : 기업체 조사 277
부록 2-2：
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근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제의 소재
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근로자에게 \'근로자\'로서의 권리를 보호함으로써, 외국인근로자가 법의 보호를 받지 못하는 불법 노동시장으로 이탈하게 하는 유인을 없앤다.
인력난을 겪는 사업주에게 필요한 적정규모의 외국인력을 적기에 공급하여 외국인 불법고용 필
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의의
경영참가제도란 일반적으로 기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의 통합적 관리제도라 할수있다.
일
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근로자의 고용실태 및 정책과제, 한국노동연구원.
김지윤(2014), 닫힌 대한민국 : 한국인의 다문화 인식과 정책, 아산정책연구원
이관형조흠학(2011), 우리나라 전체근로자의 외국인근로자의 산업재해율과 사망만인율 비교 연구, 한국산업안전
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인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측
Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안
Ⅳ. 유의사항
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