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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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의의
2. Outsourcing의 기대효과
1) 경제성
2) 서비스의 질 향상
3) 불확실성의 감소
4) 유연성 증가
5) 고정비의 변동비화
6) 인적자원의 능률적 활용
7) 재무자산의 효율적 활용
3. Outsourcing의 문제점
1) 업무통제력 약화
2) 조직통합성 약화
3)
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고용을 보장할 것’을 촉구하는 한편 지난 6월 16일 KBS를 상대로 ‘근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들
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고용조절 및 비용삭감기제로 활용되면서 동시에 기업별노동조합체제하에서 근로기준법 등 법률에 의하여 보장된 근로자들의 권리, 이에 따른 사용자로서 자본의 의무를 회피하기 위한 장치일 뿐 아니라, 그 자체가 노동조합 회피를 위한 부
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불법 제 943조 은 “생전증여는 증여자의 현재의 재산만을 그 내용으로 할 수 있다. 증여에 장래의 재산이 포함된때에는 그 부분에 한하여 무효이다”라고 규정하고 있다
라고 규정하고 있다. 우리 민법에는 위와 같은 규정은 없으나, 자기의
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파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대
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파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대
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파견법 입법과 더불어 인력파견은 합법적 지위를 취득하였다. 그럼에도 불구하고 시장에서는 과거 불법시대에 사용업체와 파견업체 사이에 이루어지던 관행이 지속되고 있다. 파견법은 파견업체가 고용주이며 사용업체는 단지 근로자에 대
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파견업체들이라는 점을 고려한다면, 파견노동을 통한 중간착취의 문제는 근원적으로 사용사업체의 사용자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
근로자 파견 및 인력공급 목적의 하도급과 직접 고용
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고용의 확산 원인
1) 비정규직의 공급요인
2) 비정규직 인력의 수요요인
3. 비정규직 근로자의 증가요인
1) 경기환경의 변화
2) 정부의 노동정책
4. ‘우리는 빈곤세대입니다‘를 읽고
5. 청년문제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회
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