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과정이 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 부하 직원 육성에 큰 도움이 될 수 있다.
4) 간호사의 의사결정권 확대
우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원 조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차
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간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한 사례연
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간호 관리자는 지불해야 할 물품에 가격표를 붙이는 것만으로도 많은 양을 절약할 수 있었다고 한다. 실무자들은 비슷한 효과의 저렴한 물건으로 대체하며, 사용하지 않아도 되는 품목들을 인식하게 된다.
3. 관리과정의 변화
생산성 개념에
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사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간
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사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)
4. 간
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관리
1. 정의 : 조직의 목표를 달성하기 위해 직원이 현재의 직무를 수행하거나 새로운 직무를 수행하는
데 필요한 지식, 기능 및 판단력 등을 향상시키는 인적자원관리 활동
2. 간호인적자원 개발의 필요성
① 의료 환경과 간호실무의 변화
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관리(합병, 다운사이징, 리엔지니어링)
-대인관계 증진과 관리자의 역할 수행
-타 전문직과 대상자에게 간호사의 역할과 기여에 대한 정보 제공
-의사결정 과정에서의 공정한 거래 확보
-대상자의 불평 해결
-통합된 건강관리체계나 건강소비
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이 상황에 대한 자신의 가치관을 반영하는가?
V
7)평가
Ⅴ.참고문헌
-개정3판 최신간호관리학/ 김인숙 외/ 2012
-간호관리진단 68개 및 개념적 정의/ 정경희 외/ 2007 1.문헌고찰
2.사례발견(사례관리)
3.관리적 문제진단
4.문제해결과정 적용
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간호사 비율인데, 문제는 등급이 상향조정 되어도 간호사가 담당하는 실제 환자수는 거의 변화가 없거나 있다 해도 미미하게 증가했다는 점이다. 1. 간호관리료 차등제(간호등급가산제)의 정의
2. 간호관리료 차등제의 목적
3. 간호관리
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간호사가 얼마나 더 놀라운 발전을 할지 벌써부터 기대가 된다. 1.실습 시 경험한 문제상황을 기술하고 문제해결 과정을 적용하시오
2.간호순회 시 발견되는 문제를 확인하고 해결 방법을 서술하시오.
3.임상실습시 본인이 경험한 윤리적
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