|
업무를 수행함에 있어 원만한 직장 생활을 위한 태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주시기 바랍니다.
4. 학교나 직장 또는 기타 단체에서 업무를 수행하면서 문제상황이 발생(대인관계, 업무 분담
|
|
|
간호사의 업무를 세밀하게 파악하여야 하며 업무 면에서 그들을 충고, 교정, 지도 할 수 있어야 한다.
-지도력이 풍부할 뿐만 아니라 특히 인간관계가 원만하고 교사 역할을 겸비할 수 있어 야 한다.
*참고문헌*
간호관리학(개정4판) 염영희外
|
|
|
조직의 정책결정 구조에 흡수, 관행화하여 비공식적·공식적 제도화로 조직의 안정과 생존을 확보하는 방어 메커니즘을 갖는다.
② 개인과 조직간의 관계 제도화
조직 내 구성원의 이질적이고 비합리적인 일탈행동은 조직과 개인의 목표 갈
|
|
|
간호중재 및 간호활용/최순희 채민정 외 3명 저/전남대학교출판부/2015
간호관리학 / Wise 저 / 정단미디어 / 2017
보건간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경
|
|
|
간호관리학 / 김인숙 외 / 현문사
간호윤리와 법 / 편집부 / 예지각
의료행위와 법 / 이덕환 저 / 문영사
대한간호 2003. 11~12월호 226호
간호사와 법 / 대한간호협회(2003년도 보수교육 자료)
http://hospitallaw.or.kr/li-6-6.html
http://webzine.koreanurse.or.kr 대한
|
|
|
간의 원활한 관계와 높은 업무능률성을 유지해야 할 것 같다.
「참고문헌」
염영희 외(2005). 간호관리학. 수문사
은하출판사편집국(2011). 간호지도자론, 은하출판사 1. 동기부여의 개념
1-1. 동기부여의 기법
1) 경제적 보상
2)
|
|
|
것인가에 대해 한번 쯤 생각해본 계기가 되었던 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
고문희외 2002 간호지도자론 방송대출판부
변창자외 2002 간호관리학 수문사 서론
본론
1. 경로-목표 이론(path-goal theory)
2. 하우스이론의 적용
결론
참고문헌
|
|
|
조직행위론, 2010
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과 미래, 2009
임영희 외, 간호관리학, 수문사, 2005
구본장, 박계홍, 조직행동론, 2004 - 목차 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 관리자의 핸리 민츠버그의 10가지 기능
1) 대인관계 역할(i
|
|
|
간호사의 임파워먼트 지각수준과 관련요인” 전남대학교, 석사논문 Ι. 서론---------------------------------------1
Ⅱ. 본론-------------------------------------1
1. 권력의 의의
2. 임파워먼트의 이해
3. 간호에서의 임파워먼트 전략
4. 표준(Standart
|
|
|
간호관리학』, 정담미디어·학지사
장상희. \"감염관리간호사의 핵심역량, 직무스트레스 및 조직몰입에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 남부대학교 보건경영대학원, 2015.
박미라. \"의료분쟁조정제도에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 고려대
|
|
메뉴펼치기
