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간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로 인식되어서 사회 전체에 간호사에 대한 부정적인 이미지가 만연해 있다. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 다양한 측면에
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조직을 이끄는 원동력이 될 것이다.
참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의
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간호
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2008
유승흠 병원 행정강의, 현문사 2010
박광옥(2004). 간호생산성에 관한 연구 [관련변수의 검증을 중심으로], 간호학회지
박재산, 우리나라 병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학
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서론
2. 본론
가. 보건진료소의 현황과 조직
1)현황
2)조직
나. 보건진료소의 역할과 기능
다. 간호사의 업무영역
1)의료행위
2)그밖의 업무
라. 의료소비자의 입장에서 제한점과 발전방향
1)제한점
2)발전방향
3.결론
* 참고자료 *
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업무
1. 낮번 ( Day Duty ) 수간호사의 업무
2. 저녁번 ( Evening Duty ) 수간호사의 업무
■ 수간호사 리더십 유형
1. 리더십의 정의
2. 특성이론
3. 행동 이론
1) 2원론적 관점
2) 3원론적 관점
4. 상황이론
1) 상황적합성 이론
2) 경로- 목표 이론
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조직건강과 간호사 이지그이도에 관한 구조모형 경상대학교 대학원 2018
·박순영 대학병원 간호사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
전남대학교 대학원 2018
·고순희, 고유미 간호관리학 퍼시픽북스 2015
·홍준석 목표관
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간호사-의사 협력이 간호업무성과와 조직몰입을 높이는 예측요인으로 확인하였으므로, 조직성과를 높이는 관리 전략을 개발하는데 활용할 것을 제언함
-둘째, 간호단위 간의 간호사-의사 협력수준을 비교하고 영향요인을 확인하는 연구를
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조직과 간호사들 사이에 갈등이 조성될 수 있음을 나타낸다. 그리고 이러한 변화가 간호생산성에도 영향을 줄 수 있다. 실질적으로 의료조직은 재구성된 의료시스템 안에서 기관의 재정적 목표를 달성하기 위해 간호예산과 간호직원을 줄이
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간 신뢰도 높았다.
조직분위기를 표현하는 키워드는 다음과 같이 선정할 수 있다.
첫 번째 키워드는 \"진취성\"이다.
첫째 상황은 병원에서 신입간호사 교육 시 발생한 일이다. 내가 속한 간호부에서는 신입간호사들이 적극적으로 업무를 배
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역할을 한다. 연구자로써는 지역사회 건강 문제를 조사하고 새로운 해결책을 계속 연구 및 개발한다. 책임자로써 지역주민의 건강이상 진단 및 치료를 책임진다.
2) 보건간호사 활동 현황: 현재 보건간호사는 보건소에서 근무하며 모자보건
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