|
환자역할단계
(3) 의료접촉단계
(4) 의존적 환자역할 단계
(5) 회복 및 재활 단계
3. 앤더슨의 의료이용 예측모형
1) 모형 설명
(1) 성향 요인
(2) 촉진 요인
(3) 의료요구요인
2) 적용 예
3) 장점 및 제한점
* 참고문헌
|
|
|
3.지나치게 인간적 요소만을 강조
4.조직의 논리가 무시
(4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 코칭 리더십
본인은 간호업무 기간을 고려해 볼 때 아직
|
|
|
표관리 시스템에서 간호사들의 인간존중, 인간관례형성에 큰 도움이 될 것이다.
3) 전문 육성 기회 확대
목표관리 시스템을 운영하는 현대 변화된 병원조직은 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추어 능력 있는 임상간호전문가로서의 역할을
|
|
|
간호공부에 많은 도움이 될거라고 생각되며 무엇보다 지식을 얻은 것에 또한 뿌듯함을 느낀다.
※ 참고자료
. 간호이론 <수문사> - 김수지 저술
. 간호이론의 이해 <수문사> - 이소우, 김주현, 이병숙, 이은희, 정연숙
. 간호관리학Ⅰ
|
|
|
그들의 의견을 입력시키면 투표 내용 뿐만 아니라 개인의 의견이 회의실의 대형 스크린에 제시됨.
- 익명, 정직, 신속성이라는 장점이 있음
※ 참고문헌
김인숙 외. 최신간호관리학. 현문사. 2017
엄영희 외. 간호관리학. 수문사. 2017
|
|
|
간호사는 입원 환자를 24시간 지속적으로 관찰하고 환자에게 필요한 간호를 지체 없이 제공해야 하는 역할을 담당한다. 즉 간호사들의 업무환경이 미치는 영향이 환자의 건강과 직결된다는 점이다. 간호사가 환자상태를 잘못 모니터링하거나
|
|
|
업무성과 중심의 간호교육을 실시하며 간호조직의 능률을 향상시키기 위해서 공정하고 객관적인 정확한 평가를 하여야 하며, 업무수행에 대한 평가는 조직 구성원의 장. 단점에 대한 윤곽을 나타낼 수 있는 간호조직 지표도 함께 제시되어야
|
|
|
2) 심호흡 훈련
3) 명상(단전)
4) 기대효과
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 선배간호사들과의 대화
2) 화합적 업무분담
3) 명확한 직무기술서 작성
4) 스트레스 감소 프로그램 제공
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
|
|
|
업무의 실제적인 집행을 말했다. 하지만 목표관리 시스템에서 실제 간호업무성과를 제대로 제시해 줄 객관적 평가는 부족했다. 따라서 간호사가 업무에 대한 전문성을 바탕으로 역할을 합리적으로 수행하여 간호조직의 목표를 능률적으로
|
|
|
간호 관리자들이 자신들의 프로그램과 간호사 구성원들의 우수성을 인정하고 뚜렷한 발전 모델을 제시하게 해 건강관리기간에서 성공적인 관리업무 수행의 우수성을 높일 수 있는 것이라고 볼 수 있다.
3) 과학적 직무설계
최근 병원조직은
|
|
메뉴펼치기
